推荐外教中发现的一些问题

     在近期招聘推荐过程中，发现外教流失率高？分析了一下，觉得除了薪资这个原因之外，其他福利待遇也会多少影响到外教的推荐成功率，成功推荐之后，留住外教也很重要的，和外教建立良好的关系，这个是必然的呢，尝试和外教交朋友，给予工作和生活一定的帮助，也许温情恩情会留住外国朋友。

 在推荐职位时，外教的福利方面包括保险，报销机票，餐补等等，除此之外，我觉得可以让学校提供一些学校中文的课程，很多外教很喜欢语言，喜欢学习各种语言，我接触到一些外教，在他们其中就有大部分外教老师对学习中文很感兴趣，也很想学习中文，前几天就遇到一名外教，一名乌克兰外教，大学本科学历，语言专科，有教学证书，有3年教学经验，两年乌克兰教学经验，一年中国教学经验，一些看上去似乎都那么完美，经过我们的筛选，决定推荐一个深圳的培训班职位，由于外教和学校都在深圳的某个区，经过前后协调，外教就直接去了学校面试，面试结束后，双方都觉得很满意。但是最后还是没有签约，而原因就在于学习中文课呢，因为外教在学习中文，中文上课时间都在每天晚上6点之后，而学校的下班时间是晚上8点多。我觉得如果这个学校可以免费开通这样的中文课，岂不是帮助了外教，也方便了在校的小朋友。更有利于外教和学生的沟通。

   当然，推荐成功的外教进入学校之后，怎么留住外教也是一个问题，我认识的一名广西贺州的学校老师，告诉我说他们学校有一名外教在校6年多了，那他们是怎么做到的呢。这名外教美国黑人，外教说：不想去大城市，因为大城市外国人多，但是在小城市我就可以和中国人在一起，了解他们的生活。所以选择在广西贺州，刚来学校的时候，学校的体育馆、图书馆等还未建起。在中国见多了高楼大厦的他有点失落，但校长亲切的话语打动了他。“我记得，校长当时问我想做什么，没有给压力，所以我决定留下来”。通过看电视渐渐学会了普通话，也熟悉了贺州。有时和学生一起打球、一起做饭，有时也吃食堂或外出下馆子。每天回家路上，都有很多放学的小朋友对他说一声“叔叔哈罗，叔叔拜拜。”这让他很感动：“中国人是很好很善良的人，很多人不懂英语，但也要和你说两句，你回应他，他就很高兴。”外教在美国的家人不理解他为何要在贺州这个小地方待这么久。他回答说：“我喜欢贺州人，很多人没见过黑人，但他们依然喊我过去吃饭，和我干杯，哪怕是不认识的。我有什么困难，哪怕是买个东西，我的学生、同事都很热情地帮我，到处都是朋友，这让我不太想家。”初到不久，有一次驾驶摩托车，摔得不省人事。校长、同事、学生都赶来照顾他，让孤身在异国的他感到真正的温暖。“交警来处理了，叫我去考驾照。”外教不好意思地说，这件事是自己闯祸，但朋友们的恩情令他坚定了留在贺州的决心，“我要好好教更多的学生学外语”。

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