外教中介机构遇到的一些问题

作为一个外教中介机构，每天和很学校打交道，总会遇到这样那样的招聘外教的问题，就比如说：河南省某县的一个培训机构，需要招聘一名白人外教，要求经验可以没有，提供外教薪资6K，但是这样的要求，对于招聘一个白人外教来说，确实还是有一定的难度，外教也是不好招，建议学校聘用一名黑人外教，这样还好推荐，学校说我加1K的薪资，这样总可以吧，我出这么高的薪资，难道外教还不愿意来吗？再比如说：内蒙古的培训学校，要求必须母语外教，薪资1万以上，要一周之内到岗。

怎么招聘外教？

我们来分析一下第一个学校的问题，这个学校的招聘外教的优势是：要求不高，劣势是：薪资过低，一个县城，那这样的话问题就来了，不容易招到外教，而且这个学校提供的这个职位就算薪资提高到1万以上，可能外教也不想去，因为是在一个县城，外教考虑的不是薪资问题，而是地区选择问题。如果是在北京上海，这样的一线城市，7K-10K 也有可能找到合适外教，但是在9月和2月开学前期，外教的薪资普遍增长，因为全国学校需求量增大，外教会有多种选择，学校可能会通过加薪资来吸引外教。那这样的话，外教的期望薪资也会增高，自然而然会有一些学校找到我们，问母语外教要薪资低一点的，还要有经验的，种种外教要求，让中介也很难推荐，外教库里人才多多，招聘学校要求多多，匹配到一个合适人选，觉得还是挺不容易的，在这样的招聘高峰期中，建议学校招聘外教时，不一定要母语国家的外教，也可以选择非母语的在母语国家毕业的，或者是官方英语的国家学的英语专业的，都是符合聘请要求的，要求的太高，外教招的机率就会越小，不妨改变下当前招聘要求，可以省去不少时间来培养外教。而第二个学校的问题是时间紧，要求高，学校需要预留出来外教办签证的时间，还需要和外教沟通，外教会考虑很多因素，比如所在城市，薪资，环境，等等，毕竟是人与人直接的交流，而不像买卖东西一样，去商店就能买到，在与外教沟通过程中，随时都有可能出现这样那样的小问题，这些都需要时间来解决的，所以我觉得招聘外教不能完全通过时间来限制的。

我觉得招聘外教这个事情，有时候也是需要天时地利人和的。   

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