外教招聘中的一些小困惑

最近陆续收到一些比较高质量的外教，经常会不明白，为什么无论从国籍还是学历，工作经验来看都确实是相当优秀，可这样的外教反而不好推，推不出去，一段时间的摸索之后发现有些是因为外教自身的傲慢，不耐烦，在与学校沟通的时候也没处理好关系，最主要的是因为外教由于非常有自信，也觉得自己理所当然的值得更高的薪资，而我们这边却是一些与之相对应的高质量职位相当匮乏，而优秀外教在找职位的过程中势必会寻求多家中介的帮助，如果我们的资源不是太好，又没把把握好时间，就很容易会失去这个机会。

然后还是学校这个工作效率的问题，作为沟通学校与外教之间的桥梁，我们必须确保学校与外教在面试等各种方面达成一致，在这个过程中，固然会遇到外教一些不靠谱的问题，但大多数情况是学校各种不积极，不作为。安排面试的过程常常遥遥而无期，然而决定面试的时候好多次都失信于外教，好不容易面试顺利结束，外教对学校的印象还挺满意，但学校又开始各种效率低下，说要上报领导，说领导不在学校，说学校今天放假，每次都是等等等，甚至长达一周，有些外教的offer本来就很多，本来外教非常有意向接受这个职位，但在漫长的等待中也渐渐失去了耐心就这样很无奈的错失了好几位外教。

作为外教中介，我们一直都在尽自己最大的努力来帮助学校和外教，但也真的希望学校能够更高效一些，不要让付出的努力白白浪费。

2016年11月16日正在求职的外教：

          

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