学校招聘外教时灵活一点更容易招聘成功

我们机构近期收到的简历数量还可以，每天沟通大量的外教。综合所有推荐成功学校的案例，通过总结思考，感觉学校如果灵活一点点会有更多的外教人选。

第一种就是，特别优秀的母语外教求职。这些外教现在的工作都挺不错，教学经验也很丰富，有不少国际学校的教学经验，开始准备找下学期的工作。基本情况就是，这种优秀外教的要求十分高，不仅对城市学校有很高的期望，而且工资要求很高。于是就找不到相应的学校可以推荐，要么是城市不是外教想去的，要么工资达不到外教期望，就僵持着不知道要推荐什么样的学校。还有些优质学校要外教尽快到岗，和外教聊起尽快上岗的时候，有些外教就有疑问，现在这个时间大多数国内优秀外教都是有合同的，而且需要一定的时间进行工签转聘，至少要跟现在的学校提前两周通知才能离岗，那么就没办法做到尽快到岗，如果在国外的外教办理签证进来也是需要时间的。想想这种顾虑也是正常的。那就只能帮外教找下学期的工作，但是招聘下学期外教的学校并不多，似乎学校总是处于急需的状态，有的学校要求还很高。所以我感觉，学校招聘外教最好也要提前一两个月储备外教，不要等到学校没有外教才开始着急找外教，毕竟工作签证的办理也是需要一定的时间的。

第二种就是，比较优秀的非母语外教，可以尽快到岗，对工作地点等的选择也比较灵活，但是希望有个好一些的薪资。大多数学校提供给非母语外教的薪资基本一致，可是这些有丰富教学经验发音也很好的非母语外教期望的薪资就高一点，推荐给不同的学校，学校一看薪资期望高就不积极面试，也不愿意多拿一点薪资，推了两天，外教手里的offer越来越多，选择性也很大，等到学校愿意考虑外教的时候，外教也已经签约别的地方了。所以，对于有丰富经验各方面也都不错的外教，学校是否也应该适当改变固有的观念，多尝试一下呢？当外教提出疑问，为什么自己有多年教学经验但是因为不是母语国家的人就不能得到好一点的待遇的时候，我们也不知道应该怎么解释，只能寻找考虑更加全面的学校推荐。

学校要求和外教期望之间的匹配十分重要，任何一方的要求达不到，不管我们怎么沟通，也是达不到好的效果的，所以外教质量是一方面，学校招聘外教的灵活度也是一方面。

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选择外教时应该查看外教的护照、学历证书、简历、教师资格证、近期全身照等材料，如有条件还应尽可能的和外教当面面试，不能当面面试的也至少要和外教视频面试一次

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