外教招聘过程的“小事”
全国各地的大大小小的外教需求培训机构很多,通过一家学校推荐另外一家学校,或者通过某种途径找到我们招聘外教的学校有很多。有很多学校是第一次聘用外教,原来的时候没有招聘外教的经验,总是会碰到各种各样的障碍!
我们都会尽快的给学校匹配外教到校任教。我们推荐外教的时候, 会考虑学校的招聘要求, 薪资待遇,城市地理位置,消费水平。我们会极尽可能忽略掉影响外教到校,在校期间稳定的可能性,但是这是一种现实的状况, 尽管有很多外教喜欢中国的文化,中国的风土人情,但是他们理解的中国是片面的,他们天生就是群居性使然,离不开能够和他们沟通,交流的群体。更何况,他们离开故土,到了一些陌生的地方工作生活。
外教招聘中 ,外教到校是相对来讲比较简单容易的事情,我们可以添油加醋的去美化一个城市的环境,城市的空气良好的情况,甚至给外教一些比较美好的图片。但是,我们接下来就会遇到不可调和的矛盾,外教到校以后会感觉到生活的落差,不能习惯,甚至可以说不想习惯当地的生活环境。在到校的三两个外教中能够留下一个就是非常正常的情况。由于招聘外教的渠道比较狭隘,很多学校有可能3个月都找不到合适的外教。在中国有某家非常著名的连锁的培训机构,他们的总部也在为全国的分部进行招聘,但是僧多粥少,很多分部都不能够及时的聘用到合适的外教。
招聘过外教的学校都知道,不仅仅是学校选择外教,同时稍微有些资质,有些教学经验的外教都会挑拣学校。他们不仅考量到这个城市的外国人的多少,也会考虑到这个城市的空气,这个学校的工作环境,更重要的是,学校的住宿条件。城市里面,我们都习惯了外国人擦肩而过的情形,但是许多县城,城镇的人们看到外教还是会侧目。外教到校简单,但是生活的枯燥,即使有工作束缚,他们还是会毅然离开。
因此,招聘外教到校的因素有很多, 有些不是学校的问题,但是结局会是一样的。
招聘外教,到校容易,留校的时间才是管理的困难。招聘外教最快的情况是碰到优秀的外教留下,尤其是母语的外教,很多情况下,我们可以根据学校本身的薪资制度,所在的城市听从资深中介机构的建议。虽不可全信,也是可以采纳的。
对于小城镇一味的求取母语外教的结局,惨烈来讲,就是高付出,持久战,从而影响学校的上课。
有一种事实不可改变。非洲的外教,巴基斯坦的外教,菲律宾的外教很难找到工作,但是他们总能够找到一家学校或全职或兼职。也许昨天某家学校拒绝的外教,今天有可能在另外一家学校谋取利益。恩恩!
从事实出发,找外教才是王道。
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