招聘外教那些事

      近期随着小长假的结束，越来越多的学校教学进程步入正轨，因此，很多外籍教师寻求工作机会，所谓千里马常有，而伯乐不常有。很多学校招聘外教，依据的因素不同，所以导致学校教学风格，类型、乃至学校整体教学是千差万别的！

太过于注重形象，而忽视教学质量本身，或者太过于注重国籍，而忽视有潜力的外教,往往对学校来说，并非一件好事！所谓英雄不问出处，高质量的外教，负责、以教学为己任的外教，或许有时像一个学者，不在乎形象本身，而追求寻求高质量，精准，高效率的学习方法，灌输另一种理念，让学生们体会异国文化，感受不同文化的魅力，这才是优秀教师的行为力量!

有一个外国朋友，从来没有来过中国，但是特别想来中国教学，由于本身是教师世家，对教学很多责任与担当，同时教学质量也很高，教学素质也好，他寻找各种中介机构，他要一个真正能够教学的学校，于是每天翻看资料，寻找适合中国学生的教育方法，并且做了很的前期准备工作，对来中国教书充满激动又充满忐忑，担心自己能不能很快拿到工作邀请，于是开始了找工作，面试的旅程，但是他的朋友告诉他，很多学校注重肤色，注重样貌，注重国籍，注重性别，注重身高，等等，以他的形象气质根本不需多加准备，可能不需要面试就有很多邀请函，他本身不是对此观点半信半疑，但是面试很多学校，他几乎是所有面试学校喜欢的类型，但是遗憾的是，他没有感觉很满意，始终很难找到自己想要的工作，原来他感觉面试过程不受尊重，许多面试学校在面试过程中多次提出让他站起来，离镜头近点，要清晰的照片等等，像模特一样的旋转一周，他很是不满意，他觉得自己在应聘外籍老师，而非模特，于是他暗自不爽，并且在面试期间，面试学校还问他身高，体重，等等，他面试好多家学校，最后他只考虑一个薪资相对非常低的公立学校，行为只有那所学校真正的询问他的教学经验，测试他的教学能力，畅谈教学计划等等，他觉得只要有学校真正的欣赏他，真正的需要一名英语老师，其他条件都可以协商，最终他得尝所愿，进入梦想的学校教学，其他面试学校即使再多重金也无济于事。

招聘外教就用聘外易，发布招聘外教信息

总之生活中很多这样的例子，或许在中国求职过程中这种事情很平常，求职者或许在某些招聘市场上处于被动地位，许多学校认为他们很多外教老师选择，无需为了失去一个教师而忧虑，可是往往真正人才也会很多优势，很多机会，倘若一所学校能够现在自身角度，以学校的长远发展为出发点，真真正正的去为学生的利益为首，或许结果大不相同，相反我们平时看到很多学校为了吸引招生，为了自身短期利益而忽视学生的学习发展，只注重外在形式而忽视教学本人这种做法是可笑的。但是以学校长远发展，无论何种行为，现在行业竞争，或者家长口碑，学生满意度等长期运行操作中，内容永远排在形式的前列，希望更多的千里马都能找到自己的伯乐！

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