招聘外教-细节决定成败
俗话说,不积跬步,无以至千里。不积小流,无以成江河。千里之行始于足下,量变发生质变,细节决定成败。不管什么事情都是如此,外教招聘更是相同。
外教招聘工作包括很多步骤, 其中最关键也是最重要的一步,就是合同细节的敲定,包括很多琐碎繁杂的项目,需要招聘方多加重视,落实到每一步每一条, 条理清晰,严谨,并且避免错误产生为外教到校做铺垫。倘若多次修改合同, 既费时又耗力,有让对方失去耐心,导致合作不能正常进行。
招聘外教合同细节处理很重要,包括和外籍教师之间的沟通都需要严谨,正确的语言,不可随意更改,尤其是薪资,工作时间,课时安排等关键细节问题。其实我们能碰到很多类似的案例,缘由多样,形式千差万别但是归结为一点:学校制定合同,面试外籍老师,话语不精准,有协调的余地当然是很好的,但是在合同敲定最后仍然用词不当,中英文不一致,给外教造成很多疑惑,给合同签订进行造成诸多问题。
江苏一学校,千挑万选最终敲定一位外教,外教也非常欢喜,但是因为合同问题,彼此沟通,更正修改,耗时一星期,原因是在平时沟通过程中,外教对学校很多好奇,既好奇学校地理位置,工作时间,课时安排,学生年龄等,又希望学校能对各方面做出一个大体的概括。但是面试老师和学校可能是总部与分部的关系,总部老师负责面试,面试成功去分部教学, 但是由于总部老师对分部的课时安排,薪资待遇住宿情况有些不了解,或者说完全不知道,只是凭借自己认知和外教沟通,外教对课时安排,工作时间相当重视,本来超过工作时间会有超时费用,所以外教询问面试老师很多次,总部面试老师没有精准的回复外教,导致工作时间出现偏差,后来,就出现一系列问题导致外教很疑惑。 再者,在纸质合同制定签订期间,由于制定老师失误导致中英文出现很多偏差,有的外教或许只懂英文,所以以英文合同为准,导致薪资数额,住宿补贴与提供住宿等诸多不一致,另外有的外教可能中英文都能看懂,所以认为学校态度不严谨,导致外教对学校不信赖,失去与学校面试机会。另外在合作期限问题方面,由于学校不确定到岗时间,往往随意填写,不管什么问题大部分外教都是以合同为准,因此引发后续外教以学校不遵循合同规定为由,中途辞职、离职、乃至加薪等等,综上很多问题,都是用词不精准,制作合同的过程中疏忽大意,导致后续出现诸多问题协商,使双方信赖度降低,合作不能正常的进行。
合同文件必须是用词严谨、精准,条例清晰,外教了解学校方方面面的依据,望此杂记使各类学校引此为戒。
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