外教招聘--怎样选择合适的外教 

外教招聘向来是各类语音培训学校的重中之重，好的外教可以给学生带来积极向上的学习氛围以及好的学校口碑，怎样选择合适的外教也是一门值得探讨的学问。 

之前接触过很多招聘老师，普遍都认为母语国家的外教就是最好的，因为外教发音好，有标准的欧洲面孔，所以能挂上母语国家牌子的外教就成了香饽饽，但是真正招聘到学校一上课就能发现，很多所谓的母语外教，并不是特别的适合教学，正常聊天可能是外教的口语发音很好，但是一上课，全部是助教在引导辅助课堂气氛，一堂课上下来，助教都非常辛苦，外教也是一脸迷茫，其实很多母语国家的外教，在国外并没有多少教学经验，甚至很多学历都拿不到，就因为一个母语国护照就成了抢手货，这些母语国家的外教往往会成为学校的鸡肋，拿着高薪，实际上并不能上课，放弃很可惜，不放弃也无法使用。 

还有一些招聘老师认为那些东欧的外教老师不好，发音问题或者长相问题等等，并不会把这些外教放在第一人选上面，事实上很多东欧国家的外教老师，都具备本科以上学历，并且取得有国际认证的相关教师资格证，在实际上课的过程中会发现外教确实非常优秀，能够很好的引导课堂气氛，让孩子们喜欢上英语课程，并且很多外教发音并不比母语国家的差，对待孩子们能有一颗热爱的心，这样的外教其实才是很多学校更应该去考虑的。 

招聘外教就用聘外易，发布招聘外教信息

好的老师会对孩子的一生产生重大的影响，好的外教老师以及良好的国际文化氛围也可以在早期为孩子未来营造积极向上的世界文化，其实各位招聘负责人在招聘外教的时候更应该去注重外教的内在，比如过往的教学经验，可以看到的是外教之前的工作稳定性，以及相关的教学类型；个人的教育背景，可以了解到外教之前所学的专业以及之前涉猎到的文化范围；个人兴趣爱好，可以看出外教的性格，一个热爱生活，积极向上的精神都可以在个人爱好里面有很好的体现。

所有的这些都能够从更多方面去很好的了解外教是否是我们真正想要去聘请的外教，是否能给我们的孩子带来好的文化体验。相信教育是不分国籍的，好的外教，积极，向上，乐观，善良，能教好孩子，相信也能获得更多家长的认可，选择合适的外教老师真的是一门很深的学问，还有更多的方式和方法值得我们去探讨学习。

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