提交招聘需求外教招聘需要提前做好工作
外教招聘需要提前做好工作
在工作过程中我发现，很多学校的招聘外教的时候都很着急，其实，不同的学校要根据自己的实际情况，把握时机，遇到合适的外教要抓住，遇到值得等待的外教，也要花些时间等待，不要因为着急放弃优质的外教。
现在的学校对外教的质量越来越重视，越来越多的学校要求外教要符合工签资质。对于一些没有条件办理工签的地方又比较偏的学校，要适当放低对外教的国籍以及外貌的要求，只要外教形象过关，教学没有问题，就应该抓住机会，不要放掉优质的外教。像北方的一些城市，是外教不倾向的城市，如果一味的要求过高，很可能会招聘的周期比较长，这样会错失一些优秀的外教，也会给学校带来损失。在山东，有很多的来自巴基斯坦的外国人，在我看来，这些人不能称之为外教，我感觉，首先，他们的口音不过关，其次，不守信用。有些来自非洲国家的外教还是不错的，上课活泼，发音ok，但是大部分学校因为肤色不接受非洲国家的外教，其实对于一些招聘困难的小城市，就应该放低要求，接受优质的有肤色的外教。
有些学校因为着急，也会错失一些值得等待的外教。在国外的很多外教是非常优秀的，但是因为办签证要花费一些时间，很多学校都倾向已经在国内的外教。很多学校非常着急，但是在国内的外教不一定是适合学校的，学校又要花费些时间找其他外教，这样算起来还不如接受在国外的合适的外教。有一个南非的外教，符合工签条件，形象口音都非常好，但是现在在国外，还没拿到办理工签的资料，然而学校又面临开学没有外教的情况非常着急，所以很多学校都不愿意等待，学校又在等待资料齐全的可以直接办理工签的外教，无形中也在浪费时间。
对于学校而言，最好的方式是提前储备外教，给自己足够的时间准备招聘，而不是等到没有外教上课的时候再去招聘。相对来说，公立学校是比较好招聘的，在这种情况下，他们还提前储备外教，那些招聘困难的培训机构更应该提前准备，这样，招聘起来也不至于太匆忙，也有足够的时间筛选优秀的外教。想要给外教办理工签，过程是很复杂的，首先需要确定合适的外教，其次外教要花时间准备所有材料，最后学校需要提交资料申请签证，如果过程顺利，尚且需要一个月的时间，所以，那些只接受母语符合工签资质的学校要提前招聘，或者可以等待，否则外教的质量就会达不到要求。
总的来说，招聘要趁早，给自己足够的时间筛选合适的外教。
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