提交招聘需求适合的外教才是最好的
适合的外教才是最好的
由于学习英语口语学生的增多，对于外教的市场需求增加，现在很多学校对于外籍教师都有需求， 但是是不是越贵的外教越好？ 答案显然是否定的，学校找外教，一定要找一个“适合”的外教。而什么样的外教才是适合学校的，这个就要具体来分析下了。
首选如果学校经营的时间已经比较长了，有了较好的，较为稳定的经济基础，这时可以根据学校的需求以及教学的标准，来寻找和招聘外教。这时可以对于外教的学历，教学经验 ，教学风格等不同方面进行全面的检测和要求，这样可以全方位的了解到外教的各个方便，从来招到优质高效的外教资源。并且这样有经验的外教可以减少很多基本的培训工作，更快，更熟练，更高效的融入到学校工作团体中去。但另一方面，由于外教在中国工作了很长时间，也懂得了中国学校的运作模式和中国老师的思想，想法。所以管理起来也会相对费时费力一些，绝大部分有经验的外教会利用之前的工作上的经验，和新的学校进行快速高效的对接，尽快适应新的工作环境，并且和学校有较为默契的合作，然而也有一些在中国有经验的外教，会利用自己掌握对中国学校的运营模式和管理模式，来对新的学校的管理要求等各种挑剔，对于课时或者薪资以及坐班制度提出各种各样的要求，完全不顾学校的课时安排等，执意按照自己的想法来，因为有时候过于有经验的外教反而变得更加麻烦，更难管理，对教学等起不到积极有效的帮助，甚至会形成不好的工作气氛，误导其他外教的思想，使得整个学校的工作环境变得特别不好。这是学校招聘有经验的外教需要警惕的一点。
然而相对而言，对于没有太多经验的外教，是很多学校所排斥和抵触的，认为没有教学经验的外教一无是处，难看重用，但是从另一方便来讲，招聘一个开始没有太多教学经验的外教，一开始确定会需要一些前期的培训，但是对于这些刚来中国，没有太多中国教学经验的外教来说，在本国很多都是有相关教学经验的，只是在中国没有，基础还是有的，其次，刚来到中国的外教，不会有太多的心思和想法，非常便于安排工作和服从管理，会使学校管理方面的工作非常轻松，另外一点显而易见的优点便是外教的薪资水平会低很多，这会给学校有很大的一笔费用开支，尤其是对于刚成立的学校来说，找一个刚来中国的外教，使得外教和学校共同发展，共同成长，这样的外教往往会有学校的荣誉感和责任感，这样的外教往往能在学校工作3年以上或者更长时间。 并且刚来中国的外教往往非常容易相处，非常友善，也更加稳定。
所以说不是说有经验的外教或者贵的外教一定是最好的，没有经验或便宜的外教就一定就不好，不同的学校在挑选学校的时候，一定要擦亮眼睛，不要盲目跟风。记住一句话：适合的才是最好的。
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