学校为什么招不到外教

在外教招聘过程中，很多学校会认为学校招聘外教，只要学校的软硬件其全，即学校的品牌足够响亮，连锁机构足够多，生源足够足，学校文化和教学设施足够其全，便可以找到非常合适的外教，甚至是非常容易找到外教，这种想法是不完全对的，除去这些外在条件外吗，在招聘外教过程中的一些准则经验，学校也是要了解和知道的。

首先，守时和守约，外教不仅是在面试方面，包括在工作和生活中，对于时间的概念是比较强的，就拿面试时间来说，一旦和学校确定了面试时间，除非是天灾人祸，否则绝大部分情况下是准时在电脑面试或学校门口守着的，所以这时候如果学校直接面试晚了 半个小时或一个小时以上，甚至直接忘记，或像大部分学校老师，因为工作或教学忙忘了，会让一直等待面试的外教很沮丧且很气愤 ，对于学校的印象会大打折扣，这对于之后的招聘工作是非常不利的。因此当约定面试时间，学校面试老师最好提前5-10分钟暂停下手头的工作或让别的考试暂时踢下，来充分认真的和外教进行面试。条件允许的情况下，安排专门的人事人员或领导直接面试，提高面试的效率和招聘的效率和成功率。

其次，关于面试技巧方面 ，很多学校老师因为急切想找到合适的外教，会对外教进行疯狂的“轰炸”，各种问题一直在问，然后在得到所有回复后，非常满意，就要签外教，殊不知在这个过程中并没有给外教反问的时间，有时学校老师疯狂“轰炸”完之后，外教连面试老师的名字称呼都不知道，很是搞笑。学校和外教的面试是相互的，学校在问外教的情况的同时，也要给出外教了解学校的时间，很多面临到的情况是面试持续了1-2个小时，学校那边非常满意，到最后一了解才知道，外教甚至连学校具体的给出的薪资待遇都不知道。这样的面试费时且并不高效，所以学校再面试中一定要给外教留出问学校，了解学校情况的时间。这是面试乃至招聘外教实用技巧中非常重要的一点。希望学校一定要注意。

再者，面试后的跟进工作同样非常重要，一个好的招聘流程一定是面试后及时的跟进外教，并且经常保持沟通，以协商和确定关于到岗时间，接机等方面不同的细节。面试后及时跟进外教会使得外教成功到岗率提高很多，这并不是危言耸听。很多学校面试之后， 并没有及时跟进外教，甚至没有发合同，没有沟通细节，导致外教之后的到岗流程一团糟，外教也会因为学校看似不在乎的态度，乃至不必要的舟车劳顿，会对学校产生非常不好的印象，甚至有的外教因为学校并没有跟进好到岗时间，导致外教到车站后等了一整天，最后在车站愤然离开。这不仅会影响到外教，更会浪费了学校长时间以来的工作精力和时间，更会影响学校的形象信誉和学校的课程。因为一点的疏忽导致的不必要的巨大损失。

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