提交招聘需求外教招聘过程中的沟通
外教招聘过程中的沟通
在外教招聘过程中，从开始招聘，到最后外教到岗，有很多需要注意的地方，而其中最为重要的，也是最重要的一环，便是及时的和学校，和外教进行沟通了，它是一个简单而有效的途径，并且取得的效果往往是非常明显的，但也很容易被经常或者极易被忽略的一个途径，对于我们自身的工作来说，处理好学校与外教各个方面的问题，沟通是及其有效并且非常重要的一环。
在外教招聘的很多情况下，学校和外教直接可以匹配上的概率非常小，学校和外教在各个方面和条件都十分互相吻合的双方的情况很少，绝大多数都会有或大或小，或多或少的问题。而我们需要做的就是尽可能的协调双方的条件来达到最终双方都可以接受的条件，从而最终促成双方的合作。这是我们沟通中最需要做的，也是沟通效果，沟通作用最大化的一种体现。
很多学校的老师其实并不是特别擅长他国语言，从而导致很多情况都需要我们在中间进行传达和解释，而我们需要及时准确的转达双方想要表达的真实意愿，并且帮助双方及时解答疑惑的地方。因为受到不同文化教育的影响，导致外教的思维方式以及对事物的看法都是和我们不一样的，我们在和他们的沟通过程中需要了解和注意的细节。有的时候还需要适时的和学校进行必要的解释，另一方面，也要帮助外教尽快的让外教了解到中国教育的情况以及文化的不同，并且尽可能的帮助外教了解熟悉不同的教学模式和不同的教学理念，从而使得外教能够更容易的接受学校的安排，更有利于双方合作的达成。
在外教在学校的工作期间，会有生活和工作上的不同小问题，这时和学校及时沟通可以实时的了解到外教的需求，因为对于刚到学校的外教来说，很多东西都是新的，都需要学习和适应，所以此时如果在学校和外教之间进行及时有效的沟通，尤其是外教和学校的沟通有障碍或者不顺的情况下，这种沟通十分重要，因为生活和工作中很多小细节，及时的沟通和解决会使得外教和学校合作起来更加的顺畅高效，也会使合作双方在一中理解，互相体谅 ，心情愉悦的状态下合作，对双方来说是一个双赢的情况。很多时候外教的离职都是因为平时小事的累计，很多问题都是由于未能在开始时及时的了解，导致外教或学校产生不满的情绪，而如果这些问题长时间得不到解决，这些不满的情绪就会发酵，长期以往的的话会直接影响外教的授课质量或者学校对外教产生不好的印象。从而积少成多，最终导致矛盾的积累和爆发。而仔细分析一下便会知道，很多时候都是由于外教与学校因种种原因没有完全的沟通好，产生了误解或者一些小问题无法及时得到解决导致衍生成无法调和的问题，从而使问题扩大化，复杂化。这就需要我们平时及时的和外教沟通，同时争取可以得到外教的理解。需要及时跟进外教到校情况，对于各种问题尽早沟通并且如实的说明，以免情况不符导致外教对学校有不好的印象从而影响外教上课质量，甚至导致外教离任。很多在后期看来十分棘手的问题，只要前期及时的沟通理解，会使得很多问题迎刃而解。
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