外教招聘过程中需要注意的几点

对于首次招聘外教的国内英语机构学校来说，可能会有点不知所措，哪些方面是需要签合同之前要确定的呢？哪些又是签完合同可能存在的隐患呢？外教的在岗是否稳定，是否安全？外教到岗后的教学效果是否能被认可被接受？不管学校是自行招聘还是外教中介来招聘，都需要熟知这些注意项，下面我们就来着重谈一下这几方面的注意点。

招聘外教就用聘外易，发布招聘外教信息

第一， 外教的学历和认证。如果一个外教拥有正规院校学历以及证书，不仅在教学方面具备优势，还可以让学生家长放心。在这一点上面，如果学校是和中介合作，那么担忧可以降低很多，因为中介在推荐外教过去前，已经确定外教的学历情况，学校可以放心面试。

第二， 外教的教学经验和效果。经验方面的话首先可以通过外教以往的教学视频来了解，也可以通过和外教的沟通中简单了解一下，一个经验丰富的外教，从交谈中就可以感受的到。初步视频面试结束后，如果双方都很满意，可以邀请外教到校或者通过视频做一个demo课，感受一下外教课堂的效果。

第三， 外教的签证问题。很多各国的口语外教在国内任教，不是所有的都适用于办工作签证。所以如果学校需要工签到校的外教，需要首先确认自己的资质是否能给外教办工签，其次外教的各种证件是否齐全。工作签证也是对双方的一个保障，合法稳定安全。

第四， 外教的健康情况。这一点尤其重要，所以建议学校如果外教到校时没有体检表，可以额外带外教去做一次全面的体检，也是秉着对孩子对家长负责任的态度。所以建议这方面一定要严格

第五， 外教的犯罪记录。有条件的学校可以通过公安局查询外教是否有被罚或者违法犯罪等记录。

招聘外教的过程中最需要注意的就是以上五点了。一个靠谱的外教不仅可以大大提高授课的质量和效果，还可以提高学生对于学校的信任和口碑宣传。

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