提交招聘需求外教不稳定的因素有哪些？
外教不稳定的因素有哪些？
随着经济全球化的日益进行，英语作为全球性使用率最高的一门通用语言，在中国越来越受到人们的重视，很多家长在意识到英语的重要性以后，选择让孩子从很小的时候就开始接触英语，尤其是孩子的小学教育，甚至有可能决定孩子一生，所以在小学的英语学习过程中，家长更是慎之又慎。小学是孩子脑力发育最快的一个阶段，这个时期孩子的学习是为了以后初高中的学习内容做基础，基础打不好，以后的成绩肯定也不会好到哪里去，所以很多家长对于孩子小学时期的教育非常重视，尤其是英语课程的选择，这个时期孩子可能刚刚开始接触英语，如果能够培养起孩子对英语学习的兴趣，那对于孩子以后的英语学习会有很大啊的帮助。
但是很多学校聘请外教后，发现有很多外教来学校没几天就走了，有些学校是个别的外教出现这种情况，有些学校是连续不断的出现外教到校不久就离开的情况，像是偶尔出现一个或者两个外教到校后离开的学校可能是各方面的原因造成的，但是如果是一个学校总是出现这种状况，那么学校就要开始反省自身的问题了。那么造成外教到校后不久就离职的原因有哪些？外教不稳定的因素又有哪些呢？
一、外教自身原因，西方人热爱自由的天性所致。
有一些外教今天一个想法，明天一个想法，我们都知道西方国家的人天性烂漫，他们喜欢自由，喜欢全世界的到处旅游，他们今天可能想去深圳，明天可能就想去山东，所以他们本身的性格就存在着不稳定性，这就提醒了我们学校在面试的时候一定要认真识别我们所面试的外教是否真的想要找工作，还是仅仅只是一时兴起的一个念头，来我们学校工作的信念有多大，还有就是一旦双方确定好了合作，就要立刻和外教签订合同，不要给他反悔的机会，外国人还是比较遵守已签订的合约的，一旦签订了合同，就能很大程度上降低外教离职的不稳定因素。
二、学校方面的原因，面试时描述与事实不相符的学校信息。
有些学校为了及时招聘到外教，会发一些学校的精修图，或者发布招聘信息时将薪资待遇写的特别高，甚至面试的时候还在继续欺骗外教，等外教觉得这个学校非常棒，准备就工作的时候，到学校一看，环境不如照片上好，薪资待遇也没有招聘信息上说的高，在他们的心里会造成极大的落差，这种心里落差就极有可能让他们马上离开这所学校去寻找新的工作，所以我们在发布招聘信息的时候一定要实事求是，尽量将学校的要求描述清楚，不然学校花了时间精力去面试外教，外教到校后就离开了，学校还要重新花费大量的时间和精力去寻找新的外教，事倍功半。
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