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外籍人才在中国就业的变化
自从我国改革开放以来，我国的经济水平的得到不迅速发展，国际上全球化趋势日益加强，有了一定经济基础的中国在国际上的地位也不断提高，随着我国经济实力的加强，吸引了很多外籍人才纷纷来中国工作，尤其是近几年，从以前很难看到一个外国人，在大街上看到外国人大家都会感到很新奇，到现在我们走在大街上看到外国人都觉得习以为常，由此可见，近几年来我国就业和生活的外国人数量正在急剧增加。除了数量上的变化，外籍人才在中国就业还有哪些变化呢？下面这篇文章将会告诉你。
一、外籍人才在中国就业的稳定性越来越强。
我们可以回忆一下，几年以前如果哪个单位里聘请到了一位外籍人才，可能没过多久，这位外籍人才就走了，好像只是短暂性的在这里工作，很难看到那种在中国工作5年以上的外国人，但是近几年，随着我国和国际化的接轨，不仅经常可以看到外国人在中国就业，而且外籍人才流失的情况也越来越少见，经调查，外籍人才在中国企业和组织的工作稳定性大大提高，外籍人才流失现象越来越少。
二、外籍人才在就业过程中和中国单位的认可程度日益增强。
随着我国和国际的接轨，我们的节假日休息制度和工作时间越来越靠近国际水平，几年前我们身边的企业能够真正做到周末双休和八小时工作制的很少，但是随着社会的进步，现在基本上大部分单位都实行了周末双休和8小时工作制，这比较符合国际水平，外籍人才的接受程度也比较高，所以外籍人才在我国就业过程中的一个显著变化就是对中国企业的认可程度日益增强。
三、外籍人才在中国就业的幸福感大大提高，工作也越来越努力。
十几年前的中国虽然经济也在迅速的发展，可是相较于一些欧美国家来说，还是有一定的差距，一些外籍人才，尤其是来自于欧美国家的外籍人才，来到中国就业会感到很不适应，在工作上也是能应付就应付，可是这几年中国与国际化水平越来越接近，工作环境和工作制度等各方面越来越接近一些发达国家，再加上欧美经济的萧条，所以很多外国人来到中国就业的幸福感会大大提高，经过了欧美的经济危机，它们更加懂得了努力工作的重要性，所以在中国就业时也会更加勤劳。
四、外籍人才在中国就业和中国职员的界限越来越模糊。
以前可能是国民的英文水平比较低，所以当企业来了一个外籍人才时，中国职员和外国职员的界限会非常清晰，很多中国职员因为自身英文水平不够高，造成语言不通，所以不会和外国职员来往很密切，现在随着社会的发展，我国对国民的英语水平要求比较高，所以中国职员和外国职员很少存在语言不通的情况，越来越多的中国职员和外国职员打成一片，两者之间的界限越来越模糊。
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