为什么外教到校后没多久就离开了？

随着世界全球化的发展，世界上各个国家之间的联系日益密切起来，英语作为唯一的全球通用语言，已经成为了世界各国之间商务合作、文化交流的重要沟通桥梁，世界上的各个国家都对英语这门语言学科重视起来了，纷纷设立了英语学习的课程，我国从很早之前就有了英语这门学科，在我国的一些大考，像中考和高考中，英语的分值所占的比重也比较高，国民对英语的重视程度可想而知，所以很多学校为了让学生们学习好英语，学到一口流利而纯正的英语口音，不惜花费重金从国外聘请了外教来教学，学校挑选一个合适的外教不容易，但是很多外教到校以后，工作没几天就要离职，这是什么原因呢？为什么学校留不住外教呢？下面这篇文章将会告诉你答案。

 

第一、学校不重视合约精神，不断的自主修改合约内容，觉得外教已经到校了，不可能因为一点小事就离开。

 

很多学校低估了外国人对合约精神的重视程度，在面试结束后，觉得这个外教很符合自己学校的招聘条件，为了招聘到这个外教，会在合同上写很多的福利条件，甚至对于一些外教所提出来自己学校没有办法解决的问题也贸然答应，并不能实事求是的跟外教说清楚自己学校的情况，导致外教来到学校后才发现学校并不能够做到合同上做签署的事情，那就会使得外教非常生气，觉得上当受骗了，他们会毅然决然的离开学校。所以学校一定要再签订合同的时候经过慎重思考，保证答应外教的福利条件都能做到，即使学校聘外成本有限，也要跟外教说明情况，不要让外教觉得学校没有契约精神。

 

第二、有些外教觉得自己条件比较好，很多学校都争抢着要，来到学校后不知足，觉得自己亏了，不断地提出各种要求。

 

除了学校的原因之外，也有些外教离职是自己的原因，尤其是一些发音比较好的母语国家的外教，觉得自己条件比较好，当时面试的时候很多学校都决定聘请他，他选择了来到你的学校，但是又拿别的学校给出的条件来要求你们学校也能做到，有些学校就妥协，觉得其实也没什么大事情，找到一个合适的外教不容易，所以就尽量去满足他，但是人的贪心是永远也满足不了的，外教在得到自己想要的以后还会提出更多的条件，这个时候学校如果不答应，他们就离开了，其实学校在面试的时候应该讲学校能给出的福利要求明确跟外教说清楚，并且将其详细写在合同上，在面试外教的时候，不要只注重外教的能力，也要注意考察外教的人品。

 

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