外教招聘的意义

在中国，经济全球化越来越具有全球特征，国际化发展也称为了教育的主要发展趋势。外语作为国际交流 合作和竞争的最有利工具，日益突显其重要性。家长朋友们也更希望孩子从小培养英语语感和听说的能力。 那么小到各类少儿培训机构，幼儿园，大到高等教育，招聘合格的语言类外教，都是大势所趋。

首先来说针对少儿的培训机构和幼儿园。站在家长角度考虑，从小培养孩子语感，让孩子能听懂，敢说敢表达尤其重要，否则孩子入义乌教育后，容易形成一种书本外语，应试英语，不敢张口不会说。站在机构角度，走国际化外教路线，不仅能提升自己机构的教学层次，在招生方面也更有优势，宣传起来更加事半功倍。（查看英国外教，美国外教）

近期正在求职的外教：

其次针对青少年的九年义务教育学校，甚至高等教育高校来说。更加能从生活中帮助他们了解语言，敢说敢想敢做。

现在我国的外教课程已经进入大众化阶段，多数学生只能学习书本的字母，根本做不到“走出去”。那么首先就需要我们这些机构将外教“请进来”，而且非常重要和紧迫，尽量低成本高效益地实现国内教育活动的国际化，使广大学生从小收益。而且，不同文化背景的外教在教书过程中，其实更加能够潜移默化中扩展学生的视野，把国内学生的国际化意识提高，对以后工作学习中的影响力还是挺大的。

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在宣传方面，我们可以放大我们外教所具备的的优势。比如国内传统的外语教学活动存在“哑巴聋子和中式外语”的弊端。也有我们处于国内应试教育大环境下的影响，中国的学生普遍是“哑巴聋子”外语，离开了试卷，张不开嘴，见了外教，不敢表达。那么通过我们的外教日常教学和沟通，外教以纯正地道 生动鲜活的语言 灌入，强化教学中的 听说环节，帮助学生准确流利地“走出去” ，从而提高学生外语的听说能力。我想这是所有家长最为关心的方面。

从机构本身出发。外教的存在不仅帮助了学生，更加提高了本土英语教师的口语水平。本土英语教师可以从外教的教学生活中，学习原汁原味的外语表达方式，克服自己的中式英语。对于机构本身的人才培养和储备来说，也不失为一个好的方案。加强了自己外语师资队伍的力量，也学习了中外文化的差异，从而更好的提升自己，提高了自己整体的教学水平。

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在目前大形势下，外教招聘势在必行，而且很有必要。我们应该提高各类水平，从自身做起。硬件，师资都达到的情况下，对于各种机构的招聘来说，应该就更加容易了。

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