招聘外教态度积极很重要

随着中国经济的稳步发展，中国这个超级大国也越来越吸引全世界的关注目光，更多的外教老师愿意来中国工作生活，国内的外教老师虽然日渐增多，但是招聘合适的外教老师依然不是一件容易的事儿，招聘外教态度很重要。

 近期正在求职的外教：

曾经有一个一线城市的老师，跟我探讨招聘外教的事宜，学校的薪资待遇并不低，硬件设施也非常强大，但就是一直招聘不到合适的外教，到底是什么原因呢？

 

招聘外教除了需要选对招聘渠道，也需要有更高的情商和积极的态度，这个学校在跟我们合作后，我们第一时间推荐了各方面都合适的一个美国外教，可能很多学校都知道，外教到岗之前都会比较谨慎，对职位信息了解的比较详细，包括，学校的位置，学校的设施，课程安排，公寓住宿，机票补贴，签证办理，等等，这些在我们看来是非常正常的，但是学校不以为然，觉得外教怎么要了解这么多信息？他是不是很事儿多，到校会不会很难搞定？本来已经齐全的工签资料学校一直拖着不办，担心外教来了不好好工作，这就真的很让人着急了。我们既要稳住外教，又要联系学校，沟通双方的信息情况，

 

 近期正在求职的外教：

我们在联系了外教之后才知道，外教想要了解学校的住宿情况，学校觉得没到岗不需要先提供住宿照片，如果直接告诉外教现在没有租公寓，来之前再租外教可能比较难以接受，换个说法，外教到岗后带他去找他喜欢的公寓，这样外教接受起来更容易。还有一件事就是学校的老师，怕外教的工作经验不足，外教在国外就开始安排工作事宜（查看北京外教求职），让外教先准备20个课间小游戏，外教表示很不能理解，我就问学校，咱们现在就可以给外教计算薪资了吗？学校的回答是否定的，那既然不给外教发薪资，外教到校前安排工作显然就是不妥的，这种硬性的工作指标安排会让很多外教望而止步，外教也会觉得学校要求太过苛刻，转而拒绝Offer，另觅高枝。

 

外教在到岗前，确定的职位信息越详细，到岗后工作起来更容易配合，很多信息在到岗前外教已经了然，所以不会纠结，如果遇到咨询问题较多的外教（查看上海外教求职），不必担心，保持积极，正常的心态，去化解外教的各种疑问，外教到岗会更稳定。

 

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