外教中介机构供稿：

如何高效招聘优秀外教

我们的祖国日益强大，吸引了无数的外国朋友来中国，作为外教猎头公司手里自然少不了外教资源，目前国内的外籍英语老师的资质参差不齐，想要高效的聘请到优质外教当然也是需要下一番功夫的。

首先外教中介的作用很强大，我们需要先了解清楚学校的具体情况，城市，学校类型，具体的工作时间，休息时间，以及能给除的薪资预算，提供住宿还是住宿补贴，最好能掌握学校可以提供的其他福利，以往聘外经验，对签证的要求，外教国籍的要求，经验学历的要求，形象的要求，到岗时间的要求，最好能有学校的一些照片，了解清楚学校的情况后，根据要求去匹配外教，这个过程可能会淘汰很多外教，我们需要从剩下的外教中选择最适合学校的外教推荐过去。

英国外教，有本科，有tefl ，在云南的一个国际学校工作

用心匹配后的外教肯定更符合学校要求，学校邀请面试的几率也更大些，学校虽然发出面试邀请仅仅代表双方选择对方的第一步，首先面试时间不能推的太久，很多学校或者外教的时间不是特别充裕，一拖就拖到了三四天之后，这样的话从一开始双方都会觉得对这个offer不是非常重视，面试最好能在第二天甚至当天就进行。约好时间后，就会发微信号了，双方最好能及时的加上双方的微信号，不要拖到面试时再加，先加上后可以打个招呼，或者简单信息聊下双方的情况，第一次给对方留下个好的印象，有了初步的了解后更利于面试顺畅的进行，再就是面试一定要准时，即使有特殊情况无法准时面试也必须提前跟对方信息说明一下以表歉意。

面试的时候，无论外教还是学校都需要提前准备安静环境面试，太吵的地方会增加面试难度而且也是对对方的不尊重，还有干净的环境，礼貌的语言和利落的形象也会给双方留下靠谱的印象，之前有学校面试官面试直接穿着浴袍就面了，后边甚至光着膀子面对这镜头，面试的是个女外教，外教觉得面试官对自己极度的不尊重，学校非常想聘用这个外教，让我们好好地给外教做解释工作，但是外教始终不同意接受这个学校的offer。

加拿大外教，工签转聘

除了面试的环境和形象很重要，面试的内容也非常重要，学校可以先简单介绍一下基本情况，地址，学生年龄，工作时间，和住宿条件，然后也可以向外教提出自我介绍的要求。

面试结束后的工作也相当重要，学校通过面试已经了解了外教的基本情况和基本要求，如果对外教满意，那就要紧锣密鼓的进行下一项，尽快准备合同，合同很重要，有很多学校只发外教一个什么具体内容都没有的模板合同甚至薪资都是错的，工作时间休息时间都是空白的，这会给人一种不重视不尊重的感觉，会给后续的沟通带来障碍。

所以成功高效的招聘到优秀外教的每一步都至关重要，希望双方都可以认真的对待找工作和招聘外教这件事，都重视做起来那就是事半功倍了。

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