外教中介机构供稿：

学校招聘外教再着急也要沟通好职位到校

现在学校都陆续开课了，学校都急需外教（着急找外教，快来聘外易），甚至有的学校今天面试，明天就要求外教到校，我们虽然也希望外教能够尽快到岗，但是太着急到岗并不是一件好事，因为很多问题可能没有沟通好，到校后会有各种各样的问题，如果协商解决不了，外教就得原路返回，这样就会导致外教对我们失去信任。

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年后刚开始工作的时候，把一个外教推荐到了广东的学校，但是因为疫情，一直没有上课，外教就在那住了2.3个月，本来广东的学校就比其他地方的学校开学晚，江苏一个学校看到其他学校都开课了，非常着急，急需外教到岗，简单面试了一下，外教就风风火火从广东来到江苏，本来以为外教到岗上课就没有什么问题了，结果因为外国人的到来，学校被问话，再加上外教的签证，学校不敢聘用，就安排外教离开了，直到学校通知我们外教已经离校我们才知道这件事，外教却什么也没有跟我说，再联系外教时，明显感觉到外教冷淡，并说自己已经找到其他工作了，外教失去了对我们的信任。所以，即使再着急，也要确认好以后再让外教到岗，这不仅是对外教负责，也是对我们中介负责。

也有个外教急急忙忙到校后，学校又要求先做核酸检测再安排到学校提供的公寓，而且要求外教先承担这些费用，这样又得跟外教协商，而且半路杀出个程咬金，有个外教自己找到学校要工作，还比我们推荐的外教优秀，学校就以不知道外教什么时候能拿到解聘函为借口让我们给外教找其他工作，这样就表示不想要这个外教了，之前就是学校想要外教先到校等解聘函，然后办理工签，现在就以外教没有解聘函为借口辞掉外教，这样的学校很难继续合作，当然很大程度上也是因为到校前没有确定好所有事情，导致到校后出现各种各样的问题。

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也有的学校等到外教到校后才告知外教需要隔离，如果外教接受那还可以，如果外教不接受，就很有可能会离开，这样不仅浪费了时间，也使外教感到疲惫，等到下次再有工作的时候，外教很有可能优先选择其他的职位。

所以，现在的学校虽然着急招聘外教，但也要把关键的信息沟通好。疫情情况下，对外国人的关注度也很高，有的学校要自备签证的外教，但要确定好外教自备签证工作是否合适，到校后需不需要进行隔离，如果需要核酸检测，最好让外教在自己所在的城市先做了，等没有问题以后再安排外教到校，还有外教比较关注的薪资问题，住宿问题以及合同细节问题等，把这些问题优先沟通好，其他都是小问题，外教到校后才能更稳定的工作。

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