外教中介机构供稿：

供不应求的外教招聘市场

不管对于外教中介机构方还是学校用人单位，肯定都深有体会，自从各地复课以来，外教市场资源竞聘非常厉害，外教资源难求的现象时有发生。有时候面试前，面试中都挺好，发了合同双方沟通的挺好，但是突然外教就反悔消失了，把大家弄得措手不及。追问一下，原来外教手里offer很多，她选择了一个条件最好的，根本都没有给学校商量的余地。其实出现这种现象也有一个原因，有时面试完，机构内部需要商量，不能及时给回复，也错过了抓住外教的最好时机。所以对于我们来说，面试前和面试后都会再三提醒机构负责人，尽快商量尽快做决定，外教手里可能有很多offer在考虑。

南非外教，现在温州，求职厦门，工签转聘。

   出现这种供不应求的原因有三:

   1 国内疫情爆发期，恰逢中国新年假期，很多外教回本国度假加上远离疫情，但是现在鉴于国外的疫情严重，停了航班，目前无法返岗。

   2 国内那些仅存的外教也深知国内外教市场情况，也是一再哄抬薪资，高薪资低质量的还要挑选职位，让外教机构方也是苦恼不已

   3 很多待聘的外教，前期沟通到合同的签署都没有任何问题，原来学校方也承诺在帮外教办理注销函，但是当他们知道国内外教市场状况时，却突然改变主意，不给办理注销了。

   我想对于此状况，作为学校用人单位可以考虑和一些大平台合作（如聘外易，国内最大的外教资源招聘门户网站），让平台来洽谈外教的价格，这样也省了很多不必要的烦恼，外教资源渠道更广，待聘外教更多，选择余地也更多一些。至于那些原来本校无法返岗的外教，学校也可以保持一个良好的沟通状态，以保证接下来合作的顺利进行。

英国外教,有tefl, 3年经验，在苏州，工签转,8月开始，求职上海

   上周就碰到一个例子，本来外教和新的机构已经约定了到岗时间，订好了火车票。但是原机构突然说不放人，原因是替补的外教不能很好的胜任这个岗位，也不付本来应付的薪资。作为外教中介方也是非常棘手的事情，有可能会因此损失一个合作愉快的学校。

   所以我想应对当下状况，如果机构确实急需外教到岗，那么一定要随时准备面试，能够很快很准确的判断出对方外教是否靠谱，是不是我们机构所需要的人选。也许现阶段快、狠、准是每个急聘机构所需要考虑的。毕竟目前大环境下，国内的外教资源确实是很紧缺的，希望每一个机构都能把握好机会，碰到好的外教好好抓牢。

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