外教中介机构供稿：

外教招聘过程中的双标问题

所谓双标，就是双重标准，用不同的衡量标准去判断某项事物，对人有不同的评判标准：比如对自己和对别人的标准不一样，对别人要求高而对自己要求低。赞成符合自己想法、价值、或行动，反对或限制不符合自己利益的行为等，并把符合自己的利益或行为强加于人! 现实生活中有很多双标的现象，在外教招聘的过程中也不例外！

澳大利亚外教，现在广州，本科，求职不限，尽快到岗！

学校通常制定一个标准去招聘外教，然而这个标准通常情况下会有双标的倾向！往往是让外教和中介摸不到头脑，不知如何推荐契合学校的外教！

之前我听说过一个招聘的双标例子！所谓双标，就是对自己有利的时候赞同某项规定，认为和自己的目标不符合或者有点不一致，坚决不留余地的反对！有个派遣外教公司，很多中介都给他推荐外教，于是每天都在面试，谈论合同细节，最终还是没有达成一致，原因是派遣公司认为外教的另一半在中国不好，一对夫妇都在中国会不稳定，如果一个外教确定了工作，另一个外教没有确定工作，或者工作发生变化会严重影响在校工作外教的教学！还有学校担心，如果外教伴侣之间有什么问题，导致心情不佳，外教会选择离职可能会对工作不利！总之很多原因导致面试官对招聘这种有家庭或者两个外教一起找工作的不是有很好的印象！于是找啊找，招聘了很久，其他学校都已经找到外教开始正常工作了，他们派遣学校的招聘任务始终没有完成，疫情影响，国内的外教现在价格都普遍较高，情况迫在眉急，马上到了开学时间了，预算又不能足以支撑高额的外教工资，于是这个派遣中介开始联系那些有家庭或者多名外教一起找工作的外教，他告诉中介，他们喜欢这种绑定一起工作的外教，稳定性好，不容易离职，并且住宿只要一个，薪资还不是很高，于是他专门要找这种绑定一起的外教，前期的招聘情况完全相反！虽然最终在很多中介的努力下终于帮助这个派遣公司找到了合适 的外教，但是确实中间浪费了很多时间，并且也并没有节约招聘时间成本和薪资预算！

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双标其实这种现象经常发生，在招聘过程中，一方面，我们要明确招聘要求，给别人一个清晰的认识和既定的目标以便于招聘进度的进行。另一方面，拒绝双标，这样或让外教对你失去信任或者影响招聘的长远进行，影响招聘公司或者学校的名声，不利于今后招聘！最终强加给帮助他们招聘的中介，也不利于合作的产生！

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