正确的外教招聘流程

1.沟通外教需求

如果招聘单位想招聘外教并通过平台模式进行，就可与外教平台机构（聘外易外教招聘平台）达成合作意向，双方就合作形式，合作费用，支付形式，招聘要求等问题达成共识。然后沟通招聘单位所需外教的各种条件，如外教的性别、学历、签证等等。

2.提供外教人选

外教猎头机构根据之前沟通好的学校对外教的各种要求或者合同条件，筛选出合适人选，并把人选的相关信息发送给学校相关负责人。如果对方对某位外教感兴趣，可直接对接招聘客服，约定面试时间。

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3. 进行面试

面试这一块尤其重要，有很多人的简历看起来还不错，但要试讲才知道效果。面试主要是看老师的教学水平，包括发音、教学技巧和上课气氛等。在面试官的选择上，建议招聘单位找一些比较有教学经验并且英语流利的老师担任。

4. 跟进外教签订合同

招聘单位如果对面试的外教感到满意，双方也谈好了工作内容，薪资等细节。招聘客服就可以跟进外教，确定职位情况，如果外教也喜欢面试的这份职位，接下来招聘单位可根据面试沟通的细节拟定聘用合同。外教检查合同并确认无误后，即可签字扫描回传合同。招聘单位收到外教的签字合同后也要签字盖章发给外教一份。 

5.保证外教顺利到岗

完成合同的签订，外教就可以到岗或者按照约定的时间到岗工作了。如果是直接到岗的外教，招聘客服会协助跟进外教买票，确定具体到达目的地的时间。对于很长时间才到岗的外教（比如下学期到岗） ，招聘客服就会协助外教准备工签转聘或者新办签证的资料，在到岗时间之前提醒外教和招聘单位做好到岗之前的准备工作。直到外教顺利到岗。

6.外教到校

招聘单位到机场或者车站接待并安排外教到岗后的工作与生活。招聘客服也会和外教保持联系，保证外教的稳定性。

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7.到岗培训

即使有3-5年的教学经验，也需要经过培训才能上岗。每个教学机构都应该有完整的教学培训体系，从日常备课、职业素养、教学技能、教育心理学都需要培训。同时，也可以趁这个机会向外教老师培训一下公司的企业文化，毕竟外教老师到中国来对很多东西都不太了解，他们需要更快的融入进这个集体。

8.跟踪管理

并不是找到外教老师就算完事了，还需要定期跟踪反馈才可以，否则容易造成流动性。建议招聘单位时常关注外教的生活和工作，做到关心和理解，让外教身在异乡却有家的温暖。而外教猎头机构负责对接的招聘客服也会时常联系外教，询问外教的生活和工作状态，有什么合理的要求及时沟通并协助解决。

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