外教中介机构供稿：

现阶段下外教要求普遍提高，招聘单位也应该作出相应的调整

最近有跟很多机构一起交流关于外教招聘的行情问题，基本上大家反馈比较多的情况就是：目前国内的外教薪资都要得比较高，而且比较挑剔，有自己的一系列要求等等。确实是这样的，虽然说往年给全国各地的招聘单位推荐外教的时候也会遇到外教挑城市，挑学校性质（是培训机构还是全日制的学校，是国际学校还是民办或者公办的）的情况，但是感觉今年这种情况非常明显，而且薪资还要的非常高。

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就目前的情况来看不止是个别的外教薪资提高了，而是普遍都提高了。我记得刚过完年2月份的时候遇到的一个摩洛哥的女外教，当时因为疫情的原因，非常多的单位都没有复工，培训学校更没法进行线下授课，除了有一些是进行线上授课的。那时候外教非常着急找工作，当时是因为她的居留许可快到期了，所以需要尽快找到一个能给她转聘工签的单位。其实当时有一个河南洛阳的培训学校看上了这个外教，那时候外教薪资要的也不高，我记得大概是12左右就可以，学校跟她聊过之后觉得也很喜欢，本来都要签合同的，但是后来因为一些当地的政策原因，了解到当地没办法给这种情况的外教转聘工作许可了，所以最后也是很可惜，学校不得不放弃这个外教，加上那时候很多单位都不确定什么时间开学，现在不需要外教，也不愿意提前把外教人选确定下来，所以那个时间段也没有给那个外教找到很合适的工作，最近又联系到这个外教的时候，了解到她后来转去了其他城市教学，但是因为一些学校的自身原因，外教需要重新在暑假过后找一份新的职位来转聘她的工签，这次她的薪资直接要到了税后16000，再加免费的住宿以及各种福利待遇等等。短短几个月的时间，外教的薪资已经从12000直接涨到了16000。有很多单位一听到这个薪资的时候觉得怎么这么高，然后就会选择找其他的人选，其实说实话，外教的薪资这种确实要的不低，但是鉴于目前的大环境，疫情影响，没有办法引进国外的新资源，就只能依靠国内现有的这些资源。所以他们的薪资上涨也是无可厚非的，毕竟一个外教手里可能同时受到很多家的offer报价，可能你觉得高，他觉得高，但是总是有机构是可以接受这种的，而且外教最终肯定也是选择一个自己认为性价比最高的职位来签署合同。

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最近还遇见一个招聘单位，一直以来就只想要纯正的母语国家白人外教符合工签的人选，薪资说实话给的也是一般情况，甚至相对其他单位来说是有一点低的。现在这种情况，母语外教只要是符合工签的，不论白人还是黑人都很抢手，而且很多外教还都想考虑全日制的学校，直接把培训机构给排除在外，那么分到培训机构手里的母语外教资源就又少了一部分，所以在这种大环境下，这样的招聘单位就很难找到他们想要的那种外教，尤其是在外教薪资普遍提高，要求逐渐也更多地情况下，学校还是按照以前的薪资情况来谈，那谈下来的机率就更小了。在僧多粥少的情况下，国内的招聘单位也应该根据情况适时作出调整，以便能更有效地争取到合适的外教人选。

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