外教中介机构供稿：

学校怎样通过视频了解外教？

在日常生活中，与首次相识的人接触，往往第一次的印象对今后的交往具有十分深刻的影响，极具影响力。这个叫做第一印象，同时也称之为：首应效应 ！在我们的外教招聘中，什么决定了你的首应效应？ 对学校而言往往是视频！

其实视频是极具重要性的，它是学校了解外教的一个窗口，对外教的发音，形象或者其他方面有个全面的了解，从而决定以后对你进一步了解的兴趣深浅程度！

有的学校通过第一印象——视频，往往判断这外教合适，就要面试，因为学校觉得第一印象最鲜明、最牢固，更能整体的认知对方，并且决定着以后双方合作的过程，这样增加了外教的机会，是有积极影响的！

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    很多事情都是具有两面性的！ 视频在第一印象中有积极影响，可能也会有消极影响！

有的学校则是因为第一印象，觉得外教太沉闷，没有活力，就武断的认为外教不是适合的人选，对他们的教学没有帮助，不符合他们招聘的要求，从而失去更多切身了解别人的机会，再者是有的学校则是对外教视频印象太过于深刻，但是现实生活中会有很大落差，导致失望，从而有较坏的影响！ 小编在日常工作接触中，因第一印象在聘用外教的问题上，造成失误的学校很多，是不乏其例的，其中错过了很多优秀的外教，所以，学校既要重视第一印象——视频，又要尽量避免因第一印象而造成的认识上和用人上的错误。

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例如，一个新办的昆山培训机构，他们在招聘外教过程中，十分注重第一印象——视频， 他们不知道在哪里发现一个非母语发音极好，自称美国混血，于是他让一位中介帮助他寻找，谁知这个中介非常具有责任感，他说这个外教我了解，他并非视频中发音这样优秀，现实生活中他的发音不是特别棒，但是学校不相信，他认为中介因为没有办法找到这个外教，于是想到各种办法敷衍他，于是他们换了几个中介， 几经周折，终于找到了这个外教，由于学校第一次招聘外教，学校刚开始开业，对很多东西不是很熟悉，面试官也没有特别多的经验，认为可能但是信号不好断断续续，面试官觉得应该不错，于是他们还是决定聘用外教，就准备了住宿等一系列，开始迎接外教，但是遗憾的是，外教到校后，学校落差很大，并且很多家长反馈，外教口音差，最终坚持多天外教还是被迫离职，学校还浪费了很多人力物力财力在这件事情上！

所以，视频的第一印象对我们的影响是非常重要的， 但是我们也需要理性的看待这个问题，正确判断，从而达到满意的效果！

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