外教招聘难，保质还是保量？

   外教的招聘与管理，不仅是双语浸入式教学环境建设中不可或缺的一环，同时也是管理者跨文化管理的核心之一，因为一直备受众人关注。

   疫情当下，中国出入境管理政策非常严格，外籍人员入境受限，随之外教市场也在发生翻天覆地的变化。各类学校为保障教学工作的顺利展开，招聘团队不仅需要在人才紧俏的情况下招聘新资源，更需要想方设法的提高现有外教的续约率。

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   我们先来说一下外教招聘当中的几个难点

   1 选人难。现在全国各机构外教招聘基本都是异地招聘，通过网络手段进行面试，本身就面临一些风险性，所以说通过一个靠谱的中介机构在中间穿针引线尤为重要。

   2 目前狼多肉少。目前国门关闭，国内的外教资料非常有限。海外疫情依旧严峻，目前已经涉及到几百万人，包括我们招聘外教的主要来源国，美国、加拿大、英国、澳大利亚等国家。国内的需求和海外的资源萎缩，形成了供需之间的严重不平衡。

   那么对于一些着急开学，急缺外教的机构来说，可能就会先只是寻求一个到校的外教来上课，但是到校的外教其实并不是很满意，当过去这个招生的关键点时，可能就会以各种理由来搪塞中介，外教教学不行啊，不够有亲和力啊。其实这对于三方来说都不是很好，浪费了大家很多的时间，那对于这类机构，我们还是建议多等等，碰到和自己心仪的外教再下手。

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   其实对于保质还是保量这个问题，并没有一个非常绝对的答案，学校需要根据自己目前的外教基数，运营阶段所需来评判。如果学校目前外教数量很少或者没有，那么以保量为主，先解决温饱问题再讲究营养问题。如果学校目前有一部分外教，那学校可以从提升质量方面入手。

  目前国内外教资源紧缺是一个公认的现象，如果您有高质量的需求，在没有合适资源的情况下，不妨等一等。如果现在学校非常紧缺外教来上课，那可以放低自己的需求，看好眼下，以实际情况出发，自身利益为主。

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