外教中介机构供稿：

如何划分好外教与不好的外教？

因为今年疫情的特殊情况，国外的很多外籍人员很难来华，所以不论是今年需要招聘外籍人才的单位还是外籍人才供应商，都相对遇到了一定的困难，比如外教没有以往的多，招聘外教困难，外教中介手里的资源也没有以往多，又或者是目前外教薪资比以往高了不少，很多小一点的招聘机构单位就出现了难以承担外教薪资以及其他待遇的情况，又或者是外教职位很多，外教中介跟外教间间续续地跟进了好几个月，外教最终也没有选择原本想定的职位等等。最近通过看各个外教中介机构沟通反馈的情况来看，大家都觉得今年比以往难做了不少，但是困难只是暂时性的，大家还是都得继续努力，争取往好的方向发展。

美国外教，硕士，自理家庭签（2022），求职大连，目前在大连，立马到岗。

今年不论招聘单位还是外教人才供应商相互沟通的最多的话题就是，尽快推荐一个好点的外教过来。其实关于外教的好与不好，肯定也没有太统一的标准，毕竟每个人的情况不是完全相同，而且每个招聘单位的衡量标准也不一样。

第一，外教好与不好，不应以母语国家或者非母语国家来划分。在大部分招聘单位的印象中，都觉得母语外教是比较好的，潜意思里觉得他们是从小就说英语的国家，成长的氛围和思维方式都在那种情况下，对教授英语为第二语言的其他国家的孩子来说会更好些。其实这样的想法也是没什么问题的。但是不能否认的就是，除了一些母语国家的外教发音标准，教学好之外，非母语国家的很多其他外教也很不错的，比如他们的发音也有很好的，教学经验也有很丰富的，也有很多非母语国家的外教非常喜欢跟小孩子相处，而且有自己的独特的授课方式，非常受学生们的喜欢以及家长的认同，这种也不失为好的外教。

第二，外教好与不好，不应以肤色来划分。所谓的白人，棕色，黑人都是以大家最主观的印象反应出来的，在大家印象中白人肯定各方面看起来更好，这种在主观感知上是这样认为的，但是你能说有肤色的外教都是不好的吗，这肯定不是的，就前段时间给江苏的一家机构推荐了一个有肤色外教，形象发音各方面都不错，也有教学经验，而且薪资也要的不高，属于正常范围，到了学校之后，跟孩子也相处的很好，老师也都很喜欢她，这样的人选也是一种好外教的人选。

南非外教，现在宁波，本科，有TEFL，求职宁波的职位。

第三，外教好与不好，不应以薪资高低来划分。有很多招聘单位认为，要薪资高的就是好的外教，他们想，否则外教不优秀，怎么会要这么高的薪资，就前段时间遇见一个这样的情况，一所广东的教育机构，这个机构对外教的发音要求比较高，所以薪资待遇给的也不低。记得那天给他们推送了一个外教，把外教的资料以及薪资期望给学校说了之后，学校都觉得不可信，觉得这样的外教薪资要这么低会不会不是真的？后来再三跟外教确认沟通，确实是这样，这个外教发音各方面都挺好，外教认为这个特殊时期，薪资高低不是我选择工作的最主要的衡量标准，只要是我跟校区这边谈得好，薪资即使低一些也是可以的。像这样的外教最起码在人品方面就胜过了不少其他趁着疫情期间坐地起价的那部分外教。

所以外教好与不好，真的不是一个标准来衡量的，每个人都有自己不同的闪光点，所以只要综合看起来外教是负责的，认真的，跟孩子相处好，跟公司的同事相处融洽，这样的就不失为好的外教人选。

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