学校储备外教资源是否合适

       最近很多学校有要不要储备外教资源的疑惑。其实在学校预算不超标的情况下是可以考虑储备国外资源的.目前亚美尼亚国籍的是有航班过来的，因为这个国籍是免签入境的，比较容易一些，小编认为在学校条件允许的情况下是完全可以考虑引进国外资源的。

       最近国内的母语外教白人资源越来越少，非母语白人资源也在减少，而且非母语白人的薪资要求每天都在增高，主要是因为国内资源太匮乏了，外教越来越少，很多外教在中国呆了很多年，非常了解行情，每个外教手里都有好几个职位，导致薪资越面越高越面越高，最后薪资达到了母语水平，还有各方面的要求也是非常过分的，有的学校看到资历比较好的非母语白人外教就拼了命的想让外教入校，结果却被高薪吓到，脚步也不敢向前迈一步，其实外教现在总感觉是在制高点，是因为资源稀少学校竞争才造成这种局面的。

阿拉伯语外教，有5年多教学经验，求职教师

其实有些学校的要求没有那么高，只要发音好，资历好，肤色可以不要求的，这样的需求是比较好找外教一些的，因为小编认为黑皮肤的外教其实一定也不差，不知道是不是只有小编这么认为，黑皮肤的外教是天生的舞者歌者，是调节气氛的王者，相信这样的外教在课堂上教学一定也不差，学习英语的孩子都是比较小的，只要能把孩子带入到气氛当中，孩子学习英语是非常快的，就算是母语白人，性子高傲，讲课呆板，外教发音再好，孩子也学习不进去，一切都是徒劳无功，很多家长不接受黑皮肤的外教是担心自己的孩子小，怕被吓到，其实孩子的接受能力有时远远超过我们家长，不要把自己想的强加给孩子，孩子是需要锻炼的，不然以后步入社会也是要吃亏的。

塞尔维亚外教，全职外教，正在本国，求职教师

学校的招聘需求往往来自于家长，家长的心情往往是挂在自己孩子身上，但是我们都忽略了一个重点就是孩子是去学习英语的，只要学到东西，其他都是次要的，希望家长也不要把孩子当成温室里的花朵去培养，花朵不经历风雨，怎么能见彩虹。

所以学校在这方面，可以多做一些家长的工作，让更多更好的外籍资源引进我们中国来。

如果学校根据各方面考量，想要形象和发音好一些，管理方面也想好管理一些，建议是可以考虑储备一些国外资源。第一，国外的资源薪资没有那么高。第二，国外的资源比较好管理一些，因为没有来过中国，不像来中国很多年的外教比较滑头。第三，国外的外教签证资料准备的全一些，办好签证入境来是比较顺利。

所以小编在此是非常建议各个学校现在储备一些优质的国外外教资源，当然是在学校条件允许的情况下哈，小编祝愿每个学校都能顺心如意的找到自己满意的外教资源。

（编辑：投稿）

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