学校招聘外教的注意事项

2020年因为疫情影响，很多国外的外国人进不来境内，但是我想这些都是暂时的，国内外国人涌进来的热潮迟早来临。今天我们就来谈一下国内各个机构招聘外教时需要注意的事项。

疫情前，来中国找工作的外国人非常多，更甚至有些准备长期定居国内。疫情后依然有很人外国人在等待入境的那一天，很多外国人会凭借自己的语言优势和外貌优势往往选择做外教，可不是多有会说英语的外国人都适合留在中国做外教的。所以说学校在招聘外教的时候一定要擦亮自己的眼睛，怎么样去选择一个能工长久稳定工作，对工作抱有热情、感染力非常强的外教。

英语、德语、意大利语外教，硕士外教，5年以上工作经验，现在莫斯科

根据经验，小编总结了一下四点，希望可以帮助到各类待聘的机构。

一． 面试前首先要确定外教是不是正规全日制的大学毕业生。

需要面试官在面试中确认外教带上自己的毕业证和学位证来证实自己的学历，然后老师可以查清楚这个学校是否正规。因为外教的学历高低是证实他文化程度的重要依据，也是评判他教学能力高低的重要依据。所以说学历是一个挺重要的参考项。

英语外教，硕士外教，1-2年工作经验，正在绍兴，全国各地均可

二． 确认应聘外教的教学经验是否属实。

外教仅仅有一个高学历肯定是远远不够的，因为你一旦从事教学工作，你要做的是怎么把自己所学教授给学生，要不空有一肚子学问传授不出去也是不够的。所以说一个优质的外教教学能力是必不可少的。有经验的外教往往会从以往的教学经历中得出一些自我总结和自我提升。这些每次每次的经验都会对他以后的教学提供很大的帮助。所以说学校如果不确定外教的教学基本情况时，可以告知外籍哦啊准备一个教学视频来考察。

三． 面试官也要根据外教的面试，通过交谈来初步的判断外教的性格和个人魅力。因为一个人的性格决定了这个人的工作质量，如果一个热情自信的外教给学生传达的肯定也是积极向上的能量，会让学生对英语的学习积极性有很大的提升。

四． 可以通过交谈来让外教规划一下她自己的课程安排。这方面也决定了外教的课堂掌控力，是否可以为学校为自己制定一个合理可行的教学计划。

（编辑：投稿）

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