特殊时期，学校招聘优质外教资源的技巧

       外教招聘问题，自疫情爆发以来，一直都是各学校人事部门最为棘手的问题，承诺的外教课一直没有外教到岗，学校也想尽很多方式来招聘外教，但是效果甚微，那么为什么有的学校可以招聘到优质的外教资源呢？

第一点无外乎是学校的性质，公立学校或者国际学校工作轻松，假期多，薪酬待遇丰厚，学校实力强大，办理工签更加轻车熟路，外教只要签证资料齐全完全不用担心签证问题。另外就是住宿公寓很多是水电费全免，能给外教节省相对比较多的费用。

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       一直以来备受外教青睐，很多外教都积极投身这样的全日制学校，所以HR在招聘起来相对会比较轻松，也会选择更适合学校的优质外教资源。

       第二点就是学校所在的城市位置，大多数外教都热衷于求职北京外教，上海外教，广州外教，深圳外教等等。这样的一线城市，经济更加发达，城市基础设施配套更加完善，各种商业资源更丰富，各种吃喝玩乐更便捷，人口更密集，同样外国人也更多，大城市的生活更符合外教的生活习惯，外教在这些城市可以享受到更前沿的科技，时尚和更便捷的生活方式。

尼日利亚，学生签，有工签材料，有demo视频，有TESOL，6年经验，目前在亳州，求职安全的城市 

除了学校性质和地理位置的优势是无法超越的，那其中也有一些人为因素可以助力学校的外教招聘，那就是和外教猎头机构良好的合作关系。

很多学校在招聘外教的时候都非常的积极、热情，并且沟通及时，面试后能快速的给外教发Offer，在外教反馈问题的时候能够快速、妥善的处理好相关问题，并且跟外教保持联系，包括后期的签证办理等问题，都可以及时处理好，这种学校在经过一次合作后，猎头机构会给学校一个优级排名，学校之后再有外教需求，猎头机构会挑选最佳外教资源优先匹配。

还有一点也是非常重要的，就是猎头机构比较关心的款项结算问题，有一些学校招聘外教的时候很积极，但是在结算款项的时候，各种推脱，当然学校可能有自己的考虑，比如外教刚开始上课，或者外教在办签证等等，这种是猎头机构最为头疼的，一般外教到岗满一个月就必须要结算尾款了，如果需要三请四催，那之后有合适的资源猎头机构也不会主动推荐的。

       能否招聘到优质的外教资源，除了不可超越的外在因素还有很大一部分人为原因，既然外在因素无法超越，那就应该多从人为因素着手，和猎头机构建立良好的合作关系，这样在猎头机构的协助下可以获取到最优质的外教资源。

（编辑：投稿）

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