外教资源紧缺，学校要及时把握

不得不承认，受新冠疫情的影响，行业发展举步维艰，特别是对今年的外教招聘市场来说，是一次巨大的考验。

       跟往常不同的是，今年国外的外教资源受政策的限制，入境之路可谓困难重重。目前，能够利用的只有国内现有的少部分外教资源，这就使得可供招聘单位选择的资源少。以前，招聘单位在招聘外教的时候，都是经过反复的对比，而目前国内外教市场现状根本就不具备这样的条件。

本科外教，工签资料齐全，正在长春

       各大招聘单位都想抓住外教招聘的最佳时机，争相竞选国内的优秀外教，他们纷纷抛出自己的橄榄枝，希望能招聘到高性价比的外教。但我们都知道，对于大多数招聘单位来说，招聘到一位母语外教，特别是母语白人工签外教，难度是非常大的。

所以，现阶段学校在进行外教招聘的时候，遇到满意的外教就要果断出击。

本科外教，签证自理，正在贵阳，求职宿迁

       以前，小编就遇到过这样的情况。与我们合作的上海的一家幼儿机构，在我们向招聘机构推荐了几名外教之后，通过视频面试，招聘机构对其中的两名外教，一位是美国外教，一位是加拿大外教,反馈不错，外教也很是满意。本以为可以顺利签约了，但学校的意思是还想再看一下其他的推荐人选，同时想让这两名外教到校试课。一位外教答应了去试课，结果还没到约定的试课时间，外教联系我们说，他已经跟其他的招聘单位签约了。

所以，现在的行情就是外教少，招聘单位多，一个外教可能会收到好几个招聘单位的offer，尤其是像这种母语国家的外教，更是抢手，稍有差池，就会从手头溜走。

学校在进行外教招聘的时候，要尽自己最大的努力去争取，如果不去尽力争取，那就一点机会都没有，尽力争取了，就会有一丝希望，说不定就成功了呢！

与我们合作的安徽黄山的一家培训机构。小编很佩服负责机构招聘的HR，从跟她的交流中，可以感受到这位招聘老师非常有能力，而且招聘经验很丰富。之前，老师看中了一位美国的外教，目前在天津。外教要求职的是下一学期的工作，这位招聘老师觉得自己学校所在的位置不像北上广那样的大城市有优势，可以提前做好优秀外教的储备。

于是，这位老师立马行动起来。她整理了很多当地好看的照片，包括他们校区的图片，还有他们校区外教一起出去野营的照片。从招聘的筛选上，我们就可以看出这位招聘老师的用心。在发给外教后，外教最终觉得可以跟招聘老师聊一下。

招聘老师用自己的努力为自己争取了一次接近优秀外教资源的机会，好的开端就是成功的开始。所以，学校在遇到满意的外教的时候，一定要抓住机会，为学校争取到优秀的外教资源。

（编辑：Lisa）

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