学校如何应对外教资源紧缺现状

       目前，疫情仍严重影响着外教招聘市场，虽然自9月28日以来，国家允许持有三证者入境，但国外的外教入境却十分困难，而国内的外教资源有限，且由于市场上外教资源的差异性，在进行外教招聘的时候一定要慎重选择。

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首先，第一时间签订劳动合同很重要。

       国内的外教招聘市场现在已经处于饱和状态，外教资源供不应求，所以用人单位在进行外教招聘时，遇到合适的外教资源，一定要及时把握，第一时间与外教签订劳动合同，这样能更好的确定外教，保证外教不会流失，同时，外教招聘合同也是双方利益的重要保障。

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其次，外教要价疯涨，学校选择外教要谨慎。

       国内现有的外教资源对目前外教市场的现状了如指掌，我们都知道物以稀为贵的道理。这部分外教在招聘市场中处于主动的地位，于是就坐地起价，要价高的惊人。现在一位非母语外教的要价从原来的的12-15k，涨到了现在的20k，更别说英语母语外教了。因为他们觉得国内外教资源如此稀缺，只要能招聘到外教，学校愿意付出更多的薪资，于是就不断的提高自己的薪资要求。致使许多无论是资历还是教学经验都一般的外教也加入到外教招聘的大军中去谋取福利。所以，学校在选择外教的时候，要慎重。

       再次，重视外教的工作签证（外国人来华工作许可申请条件和流程），因为外教的工作签证是外教能够顺利的开展工作的重要保证。

虽然国家对外教入境政策做了重大调整，持有三证者可以入境，但是真正能够入境的却只有一小部分。有些学校担心国外的外教资源的签证办理问题不是那么容易，于是就选择国内的这部分外教资源。而且，我们发现，现在大部分培训机构或者学校，在进行外教招聘时，都会要求是国内的外教，国外的外教不考虑。

一方面，国内的外教资源一般都有工作签证，在转聘别的学校的时候，只需要原来的学校给提供注销函就可以转聘。另一方面，而如果选择国外的外教资源，不仅需要办理签证的问题，还要进行疫情体检的健康体检，而且还要进行隔离，这都会增加学校在聘外方面的资金。

所以，应对目前国内外教资源紧缺的现状，遇到满意的外教一定要第一时间签订劳动合同；但是由于外教市场鱼龙混杂，在选择时还是要要慎重；同时要注重外教的工作签证问题。我们都希望疫情能够尽快过去，早日恢复外教招聘市场的活跃场面。

（编辑：Lisa）

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