目前国内外教资源管理上面临的窘境

小编接触猎头行业好几年了，接触过各种各样的外教，究竟多少外教是真正合格的呢。

       小编最近听一家学校跟我讲起，说近期聘用了一个母语国的白人外教，本以为在这种情况下能聘到母语国白人算是捡到宝了，没想到是噩梦的开始。就从外教搬家开始说起，外教在中国呆了好多年，自己的东西比较多，还有两条狗狗，所以搬起家来比较麻烦，费用也较高，一次搬家费用要一万八左右，外教还需要学校报销这笔费用，学校也是考虑到外教不好找，而且是个母语外教，就特别珍惜，帮外教报了这笔费用。

本科，免签，然后申请人道主义和自理工签，求职南通，上海，苏州，佛山，目前在南通，尽快到岗

谁知道这才刚开始，后来的问题越来越多。先是教学问题和课时调整，老师在工作群也没说什么过分的话，外教就不愿意了，让老师去跟外教道歉，因为工作无法配合好，学校的一名教学主管提出了辞职，这样就导致很多名老师都在为这个外教服务，老师想也不能这么惯着外教，觉得这样会让外教越来越肆无忌惮，但是校长说由于没有外教，只能先这样，老师们也是欲哭无泪呀。

教育本科，已经申请工作签证资料，tefl , 在初中、幼儿园和培训班都有工作经验，薪资协商

外教在中国呆了很多年，也是老奸巨猾，入职的时候就问过学校是否有医疗保险，这样外教去医院看病就可以报销了，入职一个月左右，外教去医院看病，要报销一万多的医药费，老师们都惊呆了，后来要求猎头公司换人，但是目前情况找母白是比较艰难的，所以这种情况就陷入了僵局。

       其实也有很多这种学校，目前想要外教比较困难，又不舍得让外教走，就一直满足外教的需求，害怕外教结束合同就离开，甚至用高薪留住外教，这样就导致现在国内的外教资源薪资越来越高，到了天价的地步，外教也越来越挑剔，要求也越来越过分。

待职的外教每个人手里都有很多的职位，每次面试完不会立马做出决定，而是一一比较，哪家学校薪资待遇更好，就决定哪家，其实这种外教是最不稳定的，哪天其他学校出高薪也能挖走，有的外教是真实喜欢教学这个行业的，高薪可能对于这种人没什么诱惑力，在学校呆的开心，喜欢周边环境，而且最重要的是真正实现自己的价值才是重心，这可是花多少钱都买不到的。

所以小编认为聘用外教不要盲目，外教到岗后的一些要求只要是在情理之中的，都可以尽量满足，如果是过分的要求，该拒绝的还是要拒绝，不能一味的忍让。

好外教还是占大多数的，主要看学校怎么去约束和管教了，有可能外教自己本身不知道怎么去做好，由于学校和老师的引导，让外教很快的适用了学校的环境和生活，所以好外教和坏外教可能就在学校的一念之差，小编在此希望每个学校都能找到自己心仪的那一个好外教。

（编辑：投稿）

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