招聘不易，如何慧眼识外教

       在疫情的影响下，很多学校也普遍反映，外教招聘工作进度缓慢。国内可供选择的外教资源十分有限，国外的外教资源又无法及时的补充进来，导致学校在外教招聘工作中面临很多挑战。

       越是在外教资源紧缺的情况下，学校在进行外教招聘时，越要擦亮眼睛，确保外教的高品质。小编总结了以下几点，教您如何慧眼识外教。

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首先，确认外教的身份。

在接触到一位新的外教资源时，一定要确认外教的身份信息，如，外教的姓名，外教的国籍，外教的签证，教育背景以及教学经验等一些基本的情况。在招聘的过程中，小编也经常会遇到学校因为忘记或者没有调查清楚外教的身份信息，而导致外教到岗后不久，才发现外教的身份信息或者签证出现问题的情况。

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其实，提前了解好外教的身份信息，同时，学校也应该向外教提供准确的职位信息，这对于外教招聘的顺利进行是非常有必要的。

其次，确认外教离职的原因。

我们经常会遇到这样的情况，有些外教到岗后没多久就离开了，反思其中的原因，有些是因为学校的原因，而有些是外教自身的原因，外教因为自身的原因频繁换工作，给招聘单位造成了一种假象，外教教学经验比较丰富，其实是外教自身存在着非常大的问题。

所以，向外教确认之前离职的原因是非常有必要的，最好是有上一家单位的推荐信或者是联系方式，以进一步确认外教的教学经历。

最后，就是明确外教的求职需求。

在面试的过程中，学校要明确外教的求职需求，例如，对薪资的心理预期，住宿方面的要求，节假日休假的要求，是否接受坐班时间等，最好是要与外教达成一致。有些学校在面试的过程中，碍于面子避免谈及薪资的问题，结果签合同时，双方对薪资方面有争议，导致面试以失败告终。

在面试的过程中，明确外教的招聘需求，同时向外教说明学校能够提供的福利待遇，如果与外教的心理预期相吻合，显然，外教招聘就圆满成功。

外教招聘是一项非常细致的工作，特别是在疫情的特殊时期，在外教的选择上要更加严谨，不仅外教的质量要高，更要适合学校的自身要求，确保外教招聘高质量完成。

（编辑：Lisa）

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