外教招聘的黄金时期不容错过

这学期的外教已经基本稳定，下学期的外教，您准备好了吗？也许，您会说，下学期还早，下学期的外教不着急等等。但是外教找工作都是随时的，不看时间段的。

       现在国内的外教资源有限，国外外教进来还是困难重重，即使学校成功申请了pu letter,发给外教工作邀请函，外教还要在本国大使馆申请Z签证进来。大使馆是否审批，是否审核外教的工签资料等等一系列问题都是未知的。建议下学期的外教，现在就开始招聘起来，现在招聘正是黄金时期。

 本科，小学教育专业，有TEFL，发音好，目前商务签（工签办理中，12月底之前拿到）有经验，目前在南昌，求职首选义乌，12月中旬或者1月到岗

       小编亲身经历一学校给南非外教，澳大利亚外教等等分别申请了pu letter和工作邀请函，澳大利亚外教成功入境隔离后来国内的手续一切顺利。南非发了多位外教的pu letter外教每天都去大使馆问更新的薪资，时而关门，时而开门，但始终没结果，后来外教的无犯罪也过期了，又要重新认证公证等，导致国内很多学校为办理签证拉的占线过长，中间不得改变了教学计划，国外的外教每天和他们聊天，你能感受到他们多么也想尽快来国内的迫切感，但只能慢慢等待，也许这个需要看运气，祈祷他们下一次等待的时候，无犯罪等证件都还没有过期，可以顺利拿到证件，不做重复的无用功。

澳大利亚外教，本科外教，全国各地均可

在国内的有教学经验的外教，一般都是需要提前找工作的，他们都是早早的看看周边的offer，了解不同校区的招聘信息，也是他们一年比一年找工作要求高的原因之一，一年的光阴，时间漫长，外教在除了上课时间外，其他在消磨时间的时候，也会有自己的活动圈子，朋友娱乐等等。所以按照趋势，国内外教稀缺，符合工作要求的外教真是越来越少了，建议外教还是提前预订的好。

有潜力的学校一般也是提前出教学计划，筹备下学期的外教人员，这也是特殊时期，特殊人员，特别制定一套招聘计划，细节方便可以灵活变通，建议也是有专员，或者有聘请经验的人员接手。

外教招聘也是需要找专业的平台或者中介来委托操作，特殊时期，也是建议拓宽外教招聘渠道和外教招聘面。加大外教资源的推送，这样学校的可选人才多了，招聘起来也是如鱼得水，相对更顺利一些。

（编辑：投稿）

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