外教形象好不等于外教优秀

      在日常的工作、学习和生活中，第一印象起着至关重要的作用。据美国心理学家研究发现，关于第一印象定律，55%来自于我们的外在形象，因此在第一印象中起着决定性作用的是一个人的外在形象。在我们平常接触的外教招聘中，外教的形象对于外教求职的影响表现的尤为突出。

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       我们经常会遇到，学校对外教的最基本的要求就是母语白人外教，即使是在现在母语外教资源十分紧缺的情况下，有些学校还是对这类外教资源情有独钟，无外乎是因为他们具有与生俱来的优势—较高的颜值，能给人一种赏心悦目的感觉。

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       之前联系的一位南非外教，无论是从口音还是能力上都是没有任何问题的。在给好几所学校发了外教的资料之后，只有一所学校愿意约面试，小编大体了解了一下，就是因为外教的形象问题，我们都知道，南非有很大一部分是有肤色的人，纯白人只占其中的一小部分，再加上外教的体型偏大，让很多的学校望而却步。后来外教在国内一家知名的培训机构工作，而且没有任何的问题。

不得不承认，大多数学校在选择外教的时候，首先考虑的还是外教的形象，其次是外教的口音和教学经验，所以很多学校在选择外教的时候都选择形象好，颜值高的外教资源作为人选。虽然，形象好的外教对于学校的招生是很有帮助的，但招聘外教，更重要的是外教的实用性，是否能够提高学生的英语水平，是否有利于学生的全面发展。

还有一所学校目前招聘到了一位母语国家的白人外教，他们认为现在能招聘到一位这样的外教算是捡到宝了。但是之后的一系列问题让学校措手不及。先是搬家的费用，让学校给报销；后来在教学上与其他老师发生分歧，再后来入职不到一个月，去医院看病的一万多的费用让学校给报销，学校也是忍无可忍了，最后才决定换人。

在目前的外教招聘市场上，能够招聘到一位形象好的母语白人外教自然是一件令人高兴的事情，但是，很多外教资源凭借自己的优势，各种各样无理的要求，不服从学校的管理，严重影响了正常的教学秩序。

事实上，有些外教虽然在形象上没有母语白人外教天生的优势，但是他们在发音和教学经验上都是经得起考验的，最重要的是不会有这样那样无理的要求，学校在管理起来也比较容易。学校在选择外教的时候，不能以形象作为判断外教是否优秀的标准，外教的实用性才是最重要的。

（编辑：Lisa）

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