当下更应注重外教招聘的时效性

众所周知，现在外教资源紧缺，一个优秀的外教有个几家甚至十几家学校等着面试，所以当我们把外教资料发到学校手里的时候，学校的反馈速度显得尤为重要.

我们经常听到外教说这两天的面试已经排满了，或者我已经面试了多家学校，已经打算从这些学校里选择一家，不再面试了，所以如果学校第二天甚至第三天才回复可以面试，那么希望就不大了，除非学校有特别的优势。

硕士外教，求职地点不限，目前在大连，可以教生物科学

我们经常碰到学校说那这样我就不考虑了，或者两三天以后回复说哪个外教给我约一下吧，我们也一再的对学校说如果合适就赶紧面试或赶紧定下来，奈何学校就想再看看，想再等等，等来等去，外教被别人订去了，再等到有下位合适的人员又不知道是什么时候了。

       之前给北京的学校推荐了一位巴基斯坦男外教，外教的口音及教学经验都不错，在现在外教紧缺的形势下，已经是很优秀的外教了，我们也知道巴基斯坦外教在学校的声誉不好，但是现在也没有合适的外教，为什么不给他一个机会呢。面试以后，面试官对他也很满意，但是学校想再等等，看看有没有女外教，我们也很无奈，而另一个学校也是实在没有其他人选，所以约他面试，但是当学校想约的时候，外教已经找到工作了，就这么错过了。

本科外教，求职地需沟通

       之前还给深圳一家小学约了一位南非外教，本来面试也很好，双方都很满意，但是外教上一家工作单位不能马上给到解聘书，需要等到合同结束，学校一方面不想等，另一方面又觉得资料不齐全麻烦，就放弃了这位外教，但由于这位外教是有肤色的母语，长得也不是很标致，我也没有找到其他合适的职位，一周以后，深圳学校也是没有其他合适人选就跟我们说要她，我满心欢喜的告诉她这个消息，外教却说一个小时之前刚跟另外一家学校签了合同，已经把签好的合同发出去了，乐极生悲就是这种感觉吧。

我们遇到这样的情况不是一两次了，有的时候外教提出的合理的要求，学校也觉得外教事多，无法接受，然后就拒绝协商，我们也根据我们的经验对学校解释，然而有的学校就是坚持己见，就我们的意见听不进去。

现在的外教市场，情况瞬息万变，外教找工作时，联系了我们，同时也会联系其他中介，这个时候就是拼速度的时候，谁先约到面试，谁就抢得先机，我们经常会说，优秀的外教需要去争取，有的学校即使外教不想去他那个城市，学校也想争取一个面试的机会，说有信心外教会去他那，对于这样的学校我们必须点个赞，只有尽力争取，外教才会去，这样的学校招到外教也会比较快，所以遇到合适的外教，赶紧下手，否则只会等来等去一场空。

（编辑：投稿）

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