把握最佳时机，蓄力外教招聘

       在最近的外教招聘工作中，我们经常会听到招聘单位反映说今年的外教招聘难。确实，受疫情的影响，今年学校在进行外教招聘时会遇到各种各样的问题。

       小编也是切身的体会到，以前，给学校推荐外教的时候，外教是否在国内学校根本没有要求，只要外教能够正常到岗就可以。而现在，学校在选择外教时，国内的外教资源成为学校的首选目标。

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       目前，国内的外教资源紧缺，国外的外教要想进来会遇到各种各样的阻碍。即使学校成功的帮助外教申请到了pu letter，外教还要去本国的大使馆申请签证，而大使馆是否审核外教的签证资料等具有很大的不确定性。所以，小编建议，下学期的外教现在就要招聘起来。

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而且，许多有经验的外教也会在合同结束前就确定好下学期的职位。他们一般早早的就查看周边的offer，并对比不同学校的招聘信息，从中选择最合适的offer。那么，此时，学校需要做哪些准备工作呢？

首先，学校要提前做好外教招聘计划，并且安排专人负责。

我们经常会遇到很多招聘学校因为学校的外教招聘工作没有专人负责而失败的情况。这就提醒学校在进行外教招聘时，一方面要提前做好外教招聘计划，筹备下学期的外教人选，招聘细节要到位，并且可操作性强，能够灵活变通。另一方面，要安排专人负责外教招聘相关事宜，不仅能提高外教招聘的效率，更能增加外教招聘的成功率。

其次，做好学校的宣传工作，让外教更多的了解学校。

在外教招聘的过程中，做好学校的宣传名片是非常关键的一个环节，宣传名片要包含学校的基本信息，如学校性质，学校基础配套设施，学校师资力量，学校现有外教数量及详细情况，把学校的名声打出去，让外教能够更好的了解学校，从而喜欢上学校。

最后，进行外教招聘最重要的一点就是与外教中介猎头机构取得合作。

一方面，外教中介猎头机构手头的外教来源广泛，可供选择的资源更加丰富；另一方面，外教中介猎头机构都是经过严格筛选之后，把最合适的外教资源推送给学校，外教的质量上有保障。

处于疫情的特殊时期，外教招聘具有很大的不确定性，提前做好外教储备工作，确定好合适的外教资源是非常有必要的。

（编辑：Lisa）

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