中小城市外教招聘的出路何在？

       自疫情爆发以来，外教招聘行业遇到前所未有的挑战，国外外教资源入境受阻，国内可供选择的外教资源十分稀少，这无疑给招聘单位带来了巨大的压力，如何招聘到一位合适的外教，成为很多招聘单位面临的最为棘手的问题。

本科外教，教育学教学学士学位，2-5年教学经验

一般外教在求职时都有一个意向城市，而像北上广深等经济发达的一线城市往往是他们求职的首选。这里发达的经济，便利的交通，完善的配套，更适合外教们的生活习惯。因此，凭借得天独厚的区位优势，这些城市在招聘时往往容易的多。

那么，对于一些既没有优越的地理位置，又没有发达的经济作为支撑的中小城市来说，外教招聘的出路何在？

硕士外教，2-5年工作经验，求职地需沟通

首先，做好学校的宣传，提高学校知名度。

       一方面，学校可以拍摄一些当地有名的风景照片，少了一些大城市的喧嚣与嘈杂，更多的是中小城市的静谧与温馨；另一方面，做好学校的宣传名片。宣传名片的制作要符合外教的审美观念，一些外教比较关心的要尽量在宣传名片中展示，如学校的规模，学校的校区环境及配套，学校的师资力量等，全方位，多角度的把最真实的学校情况展示在外教的面前，让外教资源对学校有一个全面的了解，从而做出最基础的判断，稳固对学校的信任。

通过学校宣传名片的制作，不仅能够加深外教对学校的良好印象，还能大大的提高外教招聘的成功率。

其次，安排专人负责外教招聘相关事宜。

在日常的外教招聘工作中，我们经常会遇到学校因为招聘老师不给力而导致招聘失败的情况。所以，学校要选择一名有经验的招聘老师。一方面，外教招聘老师必须能够与外教进行正常的英语交流；另一方面，招聘老师要根据外教的特点，灵活运用各种招聘技巧，让外教感受到学校的诚意，增加对学校的认可。

最后，通过独有的乡土气息吸引外教的眼球。

有些外教在求职时，会选择车水马龙的大城市生活，而有些外教更青睐中小城市独有的乡土气息。学校可以利用所在中小城市的优势，经常组织一些田园一日游等活动，让外教与大自然零距离接触，陶冶情操，修身养性，感受中小城市最淳朴的乡土气息。

在目前的外教市场环境下，不仅是硬实力的竞争，更是软实力的相互切磋。外教招聘之路必定不会是一帆风顺的，中间会遇到各种各样的困难。这就要求中小城市在外教招聘上灵活运用各种招聘策略和方法，为外教招聘助力。

（编辑：Lisa）

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