现阶段外教招聘的注意事项

       近期看各城市校区都开始忙碌元旦和圣诞节，没有外教的机构现在也开始择手招聘中了，或者是临时做宣传用，或者做长期的兼职外教工作，都焦急的在开始为校区准备了。看大家都在为各校区准备近期或者下学期的外教入选。建议大家多注意几项问题：

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首先，仔细查阅外教的简历。

查看外教的简历及教育经历，外教的特长及工作经历的年限，再综合外教的教学视频来估算外教的薪资，查看外教中介推荐的概括，并询问外教的期望薪资来评判此外教是否可以聘请等等。

       一般情况大家都是这样聘请外教走的流程。只是目前受疫情影响，国内的外教资源有限，国外情况不容乐观，所以一时半会儿国外的外教也是很难进来的。这种情况下，国内的外教资源也都是有教学经验的，都是提前来找工作的，所以招聘外教还是需要趁早。

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其次，外教招聘的时效性。

国内外教资源十分有限，这就驱使着我们需要抓住每一次机遇，每一次合适的面试，后期的及时沟通及双方互相了解，及时解决当前困难。因为在这样的情况，每名外教在国内offer都挺多的，在这样的局势下，国内外教是不缺少工作的，手里的选择性比较多，所以在学校每一次面试后，都要及时和外教沟通及解决，以确保招聘的时效性。也是对招聘中对自己有所帮助的，实在协商不成也不要为难自己，总有自己合适的资源，像有些正规的大机构，一般不合适的也不给推荐，推荐的也不一定每个都需要面试，线下都需要做很多工作，才能匹配到合适的资源，面试有时候是需要再确定下大概的细节问题。

       众所周知在这艰难的疫情下，对外教招聘市场冲击最大，疫情直接垄断了国外的外教资源，外贸公司垄断国外的市场，可以寻求国内市场循环，开发新能源，创新新思路。而外教国内资源始终是有限，国外的外教资源很难进来，能免签进来的，没拘留许可，有些地区的相关部门不予审批拘留许可，那在国内就待不长，还得回国。所以外教在选择一个最可靠而且最有实力的单位给办理长期的签证，是多么重要。要知道他们进来也是很困难的，做了很多次相关检测，还得拿最近有效期，而且订机票。有的是机票预订了，检测结果没有走完，错失机遇的，有的是不知道自己不健康，觉着很健康，直接订票，前几次做了核酸也没有问题，到了机场检测是无症状感染者被隔离的，也是说不准的事情，有时候机遇非常难得，所以理解他们进来的不容易，一定要找有保障，当然提供工签资料齐全，有能力申请下来长期的拘留许可，从此可以在国内长期合法性的工作。

外教招聘要趁早，有教学经验的外教也都是提前来找工作的，所以招聘工作也得提前来确定了，下学期的外教也需要开始着手准备了。

 （编辑：投稿）

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