面试在外教招聘中起关键作用

       由于新冠疫情的影响，国外的外教进不来，国内外教资源普遍存在稀缺，供不应求。目前形势下应该保存实力，珍惜当下的外教资源。

本科外教，在郑州，找俄语教学的工作

近期遇到两所学校，都是相当有实力的，可以在国内申请pu letter给国外的外教申请签证进来，但国外某些大使馆就是不给审批，外教也是很难进来。所以就国内的外教资源，如果合适是不是需要尽快预约面试，然后双方如果有意向，就尽快发合同确定下来。

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但是在我们向学校推荐外教的时候，面试群拉了，时间约好了，校方突然有其他事情耽搁了，和外教说下，也是情有可原，但不要屡次爽约。

       大家知道目前国内的外教都是宝，每位外教手里都不缺工作，就是多个offer多个选择，不面试对他们来讲一点不会有影响，所以小编还是建议学校这边，如果遇到母语外教，特别是持有工作签证的外教，一定要珍惜，这样的外教手里虽然有很多的offer，但能和学校面试的也是自己感兴趣的城市及学校类型之一，给自己一次面试机会，万一双方满意成功了呢。

当然面试也是需要技巧掌握的。所以只要一次面试机会，双方就可以成就自己，一次面试其实也用不了多长时间，大概就是需要双方半小时的时间，前期外教是已经将自我介绍视频和简历，tefl或者tesol，学位证书等相关教学资料提前发给用人单位简阅，根据外教的视频可以了解外教的发音，根据简历可以查看相关接受的教育经历及教学经验，如果还想进一步的了解，也可以提前问外教的教学视频，可以提前了解外教的教学肢体动态及课堂气氛，但视频有时候并不能充分表现出来，但可以从以上资料中可以了解外教的大概情况了。从而判断是否是自己的学校所要招聘类型的外教类型，如果觉着还不错，还有进一步的了解，就可以直接让专业的外教中介进一步的面试了解。了解之后如果就是自己想要的外教，一定跟紧确定下来，同时中介那边也会问外教的想法及对学校的倾向性，可以做下评估，可以争取一下。

最后预祝学校轻松顺利招聘到满意的外教，外教到岗后能够稳定的工作。

（编辑：投稿）

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