外教招聘中如何规避不靠谱外教

       最近很多中介或者学校反应，他们经常碰到一些不靠谱的外教资源，这着实令人头疼，那么如何规避这种外教，是很多招聘学校比较关心的问题。

美国男，在国内，工作签证，有丰富的经验，求职可以转聘的公立学校 

规避不靠谱外教，希望国家政策扶持！

小编通过众多中介和学校的交流了解到，规避不靠谱外教，能够减少避免浪费国家或者学校的公众时间。一个不靠谱外教重复性办理解聘，转聘，新办工签等一系列程序会对中国签证相关公职人员或者新老雇主造成时间成本的浪费，和连续性解聘对旧雇主造成猝不及防的离职损失，呼吁国家或者相关部门建立网上外教信用评价系统，或者每次工签解聘原雇主给予外教进行一系列打分评价，以此来用于新雇主进行参考，对于连续性、重复性，经常性解聘的外教给予警告或者注销或者征收相关服务费用等举措！

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规避不靠谱外教，希望前期面试过程雇主给予细致考察！

       学校在外教招聘的时候，由于时间紧迫或者其他相关原因，学校不能完全的了解清楚一个外教的真实人品，或者其教学能力以及责任感等问题。希望学校在面试的时候抓住机会，在有限的时间内，问一些比较有价值的问题，前期沟通清楚，这样才能将问题的出现降到最低化，任何可能让自己犹豫的想法或者问题尽量问清楚，避免以后出现外教到校，工作一段时间之后无故离职或者其他问题造成对学校的损失！

规避不靠谱外教，希望雇主秉承真实虔诚的态度，努力沟通，避免靠谱外教向不靠谱外教进行转变！

其实很多外教在工作初期也是不错的外教，非常负责任，任劳任怨，但是无奈有的雇主经常对外教的肤色、年龄、长相进行评价，造成外教的反感，每每到达一个地方工作，学校投来异样的眼光，外教就会胡思乱想，尤其是黑皮肤的外教，造成心里敏感自卑，还有外界对他们的一些议论，导致他们在学校看来，一些很小的问题出现就无故离职！有的外教可能不会讲汉语但是却能听懂汉语，学校其他老师在汉语沟通时，用了一些带有歧视性的语言，造成外教的反感，加深外教离职的意向，学校和外教由于突然地离职，猝不及防当头一棒，让学校没有足够的时间去寻找新的雇员，从而可能学校会遭受一些列的损失，因而有的雇主会在解聘的过程中对外教进行设障，阻止妨碍外教新工作的寻找，从而造成外教转聘不成功，新学校将此作为外教的不靠谱！

其实不靠谱的情况有很多，有很多方法和对策需要我们在摸索的过程中，总结经验，寻找应对之策，达到尽量减少国家资源、时间成本的浪费，减少不必要的损失，尽量做到规避风险，规避不靠谱外教！

 （编辑：投稿）

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