提前预定好新学期的外教人选更明智

       2020年马上接近尾声了，突然觉得时间过得竟是如此之快，仿佛年初刚出现新冠疫情的情景还历历在目，因为全世界各地都有疫情的存在，虽然很长一段时间都限制了在国外的外教资源进来，但是也有一段时间正常松动，所以就有一些外国人来华或者一些在外国的中国人不间断的回来。

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临近年底，肯定对外政策会限制得越来越严格，听大连的培训机构的一些负责人说目前已经接到教育局通知，受疫情的影响，大连线下的培训机构都已停课。

就目前这个情况看来，限外政策估计一时半会的还是无法解除，那么国外的大部分外教人选就还是无法进来，导致留在国内的这些外教资源就显得更为稀缺了，所以对于还有招聘需求的单位来说，即使你现在还不需要外教，但是下学期需要人选的话，也最好是现在就尽快确定下来人选，储备起来，不然等到下学期需要的时候再临时急聘，就会发生资源更紧缺的情况，一般比较明智的招聘单位都是提前做好准备，给自己多几个plan B。

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       有的招聘单位是前段时间咨询了下关于外教招聘的事情，说自己年后才需要，现在就是先观望。说实话，如果年后确定需要外教的话，就不需要再观望了，今年年初到现在的所有的招聘单位的实际经历都告诉我们，招聘外教一定要提前，不然不仅是外教资源紧缺，更重要的是可能会出现即使你出高薪，如果外教资源紧缺了，都不一定能找到合适的。

就像现在很多培训机构只考虑母语白人工签外教，出的薪资也不低，但是就是不是很容易找到，主要原因就是母语白人工签外教他们手里的职位很多很多，那么可对比性也就非常高了，那么在这么多的offer中他们肯定会考虑各方面的因素来选择一个自己最喜欢的，所以在他众多的offer中只有一家单位胜出，其他单位都需要再重新开始招聘。

刚才在跟一个沈阳的招聘单位沟通，说是需要招聘外教，到岗时间就是现在到也行，或者是如果外教有合同还未结束，那就等到外教结束合同之后年后到也可以，这样的话自己可以先把外教这个名额给预定下来，省得到年后开学的时候再着急招聘，即使中间有个寒假，他也觉得寒假里可以适当地给外教一定的补贴，这样的话能先把外教留住。其实有时候我能理解为什么有的招聘单位不想现在招聘，而是要等到年后来了再招聘，我想主要的原因就是他们觉得马上过年了，这个时候找了外教，不给外教发过年的薪资，又怕外教不乐意接受，要是发薪资，又觉得不合适之类的，所以就想着干脆等到年后再找，其实这种想法能理解，但是不要是因为暂时的一个寒假之类的薪资而错过合适的人选，以免因小失大。

提前招聘，提前预定，可以让给你留出足够的时间来筛选人选，进而选择更适合自己单位的人选。

（编辑：投稿）

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