外教招聘时需了解哪些外教信息？

       随着人们对英语学习的重视，越来越多的学校聘请外教进行英语教学。面对来自不同国家，不同民族的外教资源，选择一位合适的外教人选就显得尤为重要。

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       我们知道，外教招聘并不是一件容易的事情。当接触到一位新的外教时，我们首先要做的就是了解外教的身份信息和基本信息，确定外教资源是否符合学校的发展需要。

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首先，确认外教的身份。

小编认为这是非常重要的，也是外教招聘的基础。外教的身份信息包括，外教的姓名、国籍、签证、教育背景和教学经历等，通过这些身份信息，对外教有一个宏观上的把握。很多学校在招聘的过程中，忘记或者不清楚要确认外教的这些身份信息，导致外教到岗一段时间后才发现外教身份不对或者是签证有问题的情况。因此，确认外教的身份信息是非常有必要的，学校不用担心这些问题会触犯到外教，在双方合作之前，彼此了解清楚是双方达成合作的前提。

其次，确认外教之前离职的原因。

我们经常会遇到一些外教因为自身的原因频繁离职，虽然看起来他们的教学经验很丰富，其实这都是因为频繁换工作造成的假象，而往往这类外教自身存在着很大的问题。

       最近，小编就遇到这样一位女外教，外教的形象不错，但他的简历里的工作时间都断断续续，开始一位是兼职，后来，小编向之前的学校核实，原来是由于外教自身的原因，不仅要求比较多，还经常在面试后无缘无故的抬高价格，很多学校都反映说这位外教不是一位稳定靠谱的外教。所以向外教确认之前离职的原因是非常重要的，我们以此可以判断外教工作的稳定性。

最后，明确外教的求职需求。

所谓求职需求是指外教在求职时比较关心的一些问题，如对求职地的选择，对薪资和住宿的要求，以及其他的一些福利待遇等，通过明确外教的求职需求，才能确定外教是否符合学校的招聘要求，以便更好开展下一步的招聘工作。

在外教招聘工作中有很多细节是需要注意的。所以，选择一家专业的外教中介机构可以为学校的外教招聘省去很多不必要的麻烦。不仅可供学校选择的外教资源丰富，而且这些资源都是经过严格的筛选和精准的匹配之后，向学校推荐的最符合学校要求的外教，可以让学校的外教招聘工作事半功倍。

（编辑：Lisa）

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