外教招聘中规定试用期的必要性

试用期问题对于大多数的员工来说并不陌生，当我们刚入职一家新公司时，一般都会有1-3个月的试用期。试用期，也可以说是磨合期，一方面，我们可以不断的调整自己，尽快的融入到公司的氛围中；另一方面，也可以说是公司对员工的考察，评估员工是否能够胜任这项工作。在外教招聘工作中，外教有没有试用期呢？

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       答案是肯定的。但事实上，很多外教是不同意有试用期的，他们认为自己是非常优秀的，完全能够胜任这项工作，试用期是对他们的不尊重。但是在实际的外教招聘过程中，事实证明给外教规定试用期是非常有必要的。

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最近，一家招聘单位的负责人跟小编说，学校把一名到岗不久的外教给炒了。原来是外教经常迟到的缘故，刚开始学校就对迟到问题跟外教沟通过，外教态度很好，表示自己愿意改正，但后来，迟到的事情还是经常发生，最严重的的是经常跟中教之间发生矛盾。最后，学校毅然决然的开除了外教。

对这类外教来说，规定试用期可以让学校更多的了解外教的个人情况和教学情况，判断外教是否符合学校的要求，有利于外教英语教学的正常开展。

       还有最近给深圳的一家培训机构推荐了一名男外教，外教的形象发音都不错，教学经验也很丰富，面试之前面试官就非常喜欢这名外教，面试结果也在意料之中，所以很快外教便与学校签订了合同，并且到校工作。外教很喜欢学校，学校对外教的反馈也很好，顺理成章的，外教很快便通过了试用期。

其实，只要外教的教学没有问题，服从学校的管理，大多数外教都是能够通过试用期的。但是对于一些不服从管理的外教来说，随时都会面临着离开的危险。那么，如何规避到岗后外教资源流失的情况呢？

首先，借助外教中介猎头机构进行外教招聘。

       外教中介机构手头的外教资源都是通过层层筛选，并经过严格的匹配之后，把最合适的外教资源推荐给学校，外教的质量都是经过层层把关的。所以，一般都会通过学校的试用期，并能够稳定的工作。

其次，对外教进行岗前培训。

在外教招聘的过程中，我们经常会遇到一些外教比较有个性，管理起来有难度。像这类外教，我们完全可以对他们进行岗前培训，让他们有团队意识。所谓无规矩不成方圆，加强外教对学校规章制度的了解，并能够真自觉的遵守，约束自己的行为，服从学校的管理，尽快的融入到学校的环境中去。并且时刻提醒自己是学校的一份子，要严格按照学校的规章制度行事。

所以，小编觉得，在外教招聘的过程中，给外教规定试用期是非常有必要的，这不仅关系到学校能不能招聘到一位稳定性强的外教，也有利于维护学校正常的教学秩序。

（编辑：Lisa）

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