不要错过外教招聘的黄金期！

不同寻常的2020年我们一路前行，转眼学校就要放假了，对于招聘外教的单位来说，是准备现在招聘？还是放假回来再做招聘计划？

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       有着多年招聘经验的外教中介猎头对往年招聘的一些分析，外教招聘的黄金期就在春节前后这段时间，例如一些国际学校或公立学校，外教的聘用合同期通常是一年，学校基本上会在11月底或12月初向现有外教谈下一学年的薪资福利、教学计划、新政策等，要求外教在元旦前后确认意向并签订合同。在这个阶段，学校HR就可以大致确认学校明年需要招聘的岗位计划，并启动基础岗位的招聘。

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       通常会把11月份-1月份作为是外教招聘的黄金时期，无论国内国外都会有一大批优质教师开始进行下一学年的职业规划，所以人才市场上会有很多新的外教资源在寻求机会。

元旦之后1月份一般是第一学期的收尾工作。在春节假期之后，学校和外教基本上都会确定是否要续签。

2-3月份，春节之后，还会有一个招聘的小高峰。因为有些学校可能因为种种原因不续签，或者还有一些外教并没有确定找工作的意向。

4月底，大部分的岗位招聘已经结束，剩下要做的就是查缺补漏。这时HR需要开始联系新招聘的外教，开始准备外教办理签证和工作许可的材料。这一流程所需时间从一个月到三个月不等。如果是本身在国内有工签的外教，那么转签证会很快，手续也很简单。如果是在境外或者中途离境的外教，他需要提供一系列的资质材料去提交申请、认证，周期就会较长。

7月底-8月初，HR应该已经帮助外教完成了签证申请，开学前一到两周，外教会陆续入境，行政人员需要协助安排接机、住宿、办理手机卡银行卡、商保参保等帮助外教尽快适应。

开学后的前两周，大多数学校会对外教进行集中培训，入职之后的1-2月会对外教完成试用期审核，最后只有通过考核的外教才会成为正式员工。

学校可以根据自身情况，制定精细的招聘计划，一定要提前招聘，不要错过黄金招聘期，招聘外教同时也要注意时效性，预约外教面试之后，务必准时面试，面试完要及时反馈并跟进外教的情况，以及外教签约及到校，每一个环节都不可忽视，招聘到满意外教so easy。

（编辑：投稿）

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