外教招聘中狠抓面试时效尤为重要

       在我们日常的工作和学习中，我们经常听到的一句话，时间就是生命。这句话同样适用于现阶段的外教招聘市场，在外教招聘的过程中争分夺秒，就会增加招聘成功的几率。

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       临近年底，很多有经验的招聘学校会提前确定好下学期的外教人选，而由于疫情的影响，国外的外教资源仍然无法进来，很多学校只能把目光集中到国内的外教人选上，但毕竟国内的外教资源十分有限，那么，抓住外教招聘的时效性就显得尤为重要。

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一般，与外教中介猎头机构合作的学校，猎头机构都是按照学校的外教招聘要求，经过过严格的筛选之后，把最合适的外教资源推荐给学校，所以，如果学校对外教还满意，就要及时约面试，面试之后做好追踪工作，才能确保外教招聘工作的效率。

首先，准时的面试是面试成功的前提。

       之前，给北京的一家公立学校推荐了一位非常帅气的男外教，外教的学历和颜值都相当高，约好面试后，学校却因没有约到三方面试官而没能准时的面试，而且学校迟迟没有回复外教，后来说外教没有问题，要进行二面，结果也是没有确定具体的面试时间，就这样面试一拖再拖。

事实上，像这样优秀的外教手里是不缺offer的，只要学校稍有迟疑，就会白白失去一位优秀的外教。

其次，面试后及时追踪面试结果。

如果面试结束后，学校对外教很满意，就要及时的给外教发合同，对外教提出的疑问要及时的解决。例如，最近小编就遇到一所效率极高的学校。在经过精确的筛选后，成功的将一位外教推荐给学校，学校也很快便进行了面试，非常准时的面试，以及面试后及时的追踪，由于外教求职的最主要的要求就是学校能够办理签证，所以在面试结束后，学校在最短的时间内帮外教成功的解决了签证问题，外教还没到校就已经拿到了工作许可。

准时的面试以及面试之后及时的追踪，促成了这次外教招聘的成功。

可见，面试的时效性在外教招聘中起着关键性的作用，这就提醒各用人单位，在招聘外教的过程中，特别是在现在外教招聘难的情况下，狠抓面试的时效性，能够极大的提高外教招聘的成功率。

（编辑：Lisa）

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