外教招聘一定要趁早！

       马上就到腊八了，过了腊八就是年。学校面临着学期即将结束，而外教往往也面临着合同到期的问题，为保证下学期外教教学工作的顺利开展，有经验的学校会提前制定好外教招聘计划，确定好下学期的外教人选。

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       小编经常会遇到这样的学校，在咨询完外教招聘的有关事情之后，说自己下学期才需要，现在只是观望。去年，各招聘单位都有很深的体会，外教招聘难，价格高昂，而且还有各种附加条件，所以，经历了一年招聘难的学校，更能体会到外教招聘一定要提前的重要性，不然不仅外教资源紧缺，更重要的是即使高薪也招聘不到满意的外教。

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可能很多学校会面临着这样的担忧，提前招聘外教，需要提前给外教安排住宿，这就牵扯到会多花费一笔房租的问题；而且外教到校后，即使是假期期间，也要照顾外教的生活；更重要的是，假期期间的外教的薪资问题也是一笔不小的开支。所以很多学校更倾向于春节后招聘。

临近年底，疫情防控更加严格，国外的外教入境更加艰难，提前制定外教招聘计划，不仅外教资源的选择空间大，从中选择最合适的外教资源；而且，避免了下学期临时急聘资源少，质量低，价格高的现状。

之前的一家培训单位，下学期需要外教到岗，学校负责人表示，到岗时间现在也行，外教结束合同，年后到岗也行，最重要的是把外教人选提前预定下来，假期期间可以适当的给外教一定的补贴，省得到时候再着急招聘，还不一定能招聘到满意的。

事实证明，外教招聘一定要趁早。那么，做好学校的宣传工作就显得尤为重要。

首先，制定符合学校实际发展需要的外教招聘计划，确定外教招聘的目标，如对外教的国籍、外教的性别、外教的签证等有什么样的要求，根据这些要求确定学校宣传工作的重点；其次，宣传图片的选择一定要反映出学校的实力，例如，学校的规模，学校的教学设施，学校的师资力量等，让外教感受到学校的实力；还有就是外教最关心的学校的住宿问题，在宣传图片中可以加一些学校干净舒适的住宿环境的招聘，动之以情，吸引外教；如果学校目前有外教在校，可以发一些外教在校工作，生活以及团建的照片，让外教感受到校工作的快乐。这些都可以成为学校宣传的重点。

外教招聘从来都不是一件容易的事情，特别是特殊时期的外教招聘，一定要趁早，提前做好外教资源的储备工作方为上策。

（编辑：Lisa）

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