外教招聘效率为何差别如此之大？

外教资源少，招聘困难，一直以来是很多招聘学校普遍面临的问题，在这种情况下，仍然有很多学校的招聘效率很高，当然，也有很多学校迟迟没有外教到岗。

       之前，小编就遇到一所高效的招聘学校，在把外教推给学校之后，学校第一时间便约好了面试，面试及时，沟通到位，并在最短的时间里解决了外教最关心的签证问题，外教到岗；而有的学校招聘外教很久了，有合适的外教资源也会面试，但面试之后学校没有足够的耐心和外教进行沟通，外教遇到疑惑，学校也不能及时的给出回复，对外教的问题更是不耐烦，以至于每次推荐都以失败告终。

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在外教招聘的过程中，为什么有的学校轻轻松松就能招聘到满意的外教，而有的学校则招聘起来比较困难，究其原因，这与学校的外教招聘策略有很大的关系。

英语教育专业（专攻演讲和戏剧），23年教学经验，发音很清晰，新年后工作，初高中职位,教过社会学/经济学/自然科学/艺术文化

首先，有些学校会限制外教的国籍。

不得不承认，英语母语国家的外教一直都是市场上的宠儿，很多学校在招聘外教的时候，都会优先选择英语母语国家的外教，这类外教资源不仅发音好，在签证办理上也是很容易，但毕竟这部分资源是少之又少，根本满足不了招聘学校的需求，却也不考虑其他学校的外教，就出现了招聘困难的现象。

其实，对于一些优秀的非母语国家的外教，学校完全可以考虑，不仅增加外教资源的选择性，更有利于提高外教招聘的成功率。

其次，学校的招聘老师的招聘能力事关外教招聘的成功。

       在外教招聘的过程中，我们经常会遇到一些招聘能力特别强的招聘老师，他们不仅对外教比较关心的薪资，住宿以及签证政策了如指掌，更能够根据市场行情的变化灵活的运用招聘技巧。一方面，在遇到合适的外教资源时，有经验的招聘老师会先给外教发一些城市有名的风景照片和学校照片，增加外教对学校的好印象；另一方面，在面试的过程中，最关键的一点就是表现出对外教教学的重视。

小编就遇到这样一位外教，面试结束后，学校提供的薪资和住宿都达到了外教的要求，但外教就是不喜欢，问其原因，外教吐露实情，招聘老师从头到尾都没有问过关于教学的问题，反映出学校对于外教教学的不重视。

可见，很多招聘效率高的学校的招聘技巧还是有规律可循的。总之，在外教招聘的过程中，积极的态度外加灵活的招聘策略是招聘成功必不可少的法宝。

（编辑：Lisa）

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