外教招聘中及时解答外教疑惑的重要性

       一位帅气的摩洛哥外教，颜值和学历都无可挑剔，橄榄枝抛出后，很多学校也是为之心动，在与西安的一家学校面试之后，面试结果很理想，很快，学校便给外教发了合同，但是在确定工作签证的时候，学校承诺给外教办理签证，但受疫情的影响，国家的签证政策也是一变再变，不仅过程繁琐，周期还很长。

由于外教的朋友在国内，希望外教能够尽快入境，就提出了先办理其他签证，入境后再办工签的要求，这明显是不符合国家的签证政策的，学校几次协商无果，最后，学校安排了其他的外教与摩洛哥外教进行沟通，并说明签证的重要性，外教才同意。

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       可见，在外教招聘的过程中，及时解答外教的疑惑，不仅能够极大的提高外教招聘的成功率，而且能够确保外教长期稳定的工作。

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首先，合同的签订上要多沟通交流，达成一致。

面试结束之后，如果学校对外教很满意，就要在第一时间给外教发合同，如果外教对合同内容有疑义，学校也要及时的与外教进行沟通，针对合同中的提出解决性方案，达成一致后在合同上一一落实。值得强调的一点是，对于一些合同的细节问题，最好也要在合同中呈现出来，学校和外教都要严格遵守。

其次，在生活上多给予外教关心和帮助，及时解决外教面临的生活问题。

外教初来乍到，对周围的一切都是那么陌生，而且由于语言不通，交流上就会存在很大的障碍，所以难免会在生活中遇到各种各样的问题，在这种情况下，就需要学校多与外教进行沟通，及时的了解外教面临的问题，并能够及时的给予帮助，不仅能够让外教尽快的适应学校的生活，而且更让外教感受到家庭的温暖，增强对学校的认同感和归属感。

最后，经常组织一些学术交流活动，对外教教学给予肯定性的评价。

外教的思维方式与我们有很大的不同，在教学上就表现为教学方法的多样性，学校可以经常组织一些学术交流活动，在了解东西方文化的基础上，增进相互了解，能够根据学生特点及时的匹配出符合学生身心发展规律的最佳教学方法，最重要的是，学校能够对外教教学给予肯定性的评价，增加外教教学的积极性，从而增强外教工作的稳定性。

在日常的工作、学习和生活中，我们经常会遇到各种各样的问题，只有及时的解决问题，我们才能顺利的进行下一阶段的工作。在外教招聘中同样如此，及时的解答外教面临的疑惑，才能推进外教招聘进程的正常开展。

（编辑：Lisa）

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